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周明在小花园谋划的阴暗之事情，苏润雨并不在意。
一方面是看不上，另一方面是因为之前她和父亲苏建已经悄悄沟通过这个问题了。
父女俩人已经达成一致意见——家里不会干涉苏润雨的情感问题，而苏润雨也不准因为母亲程苓给介绍异性认识而生气。
不过这倒是给苏润雨提了醒，这个一表三千里亲戚关系的四叔和四婶该敲一敲了。
唐巍不过是到苏宅吃了顿饭而已，这才几天就传的有鼻子有眼的，连周明都信了。
平时占占便宜她是睁一只眼闭一只眼就过了。
现在主意都打到她身上来了。
苏润雨这个周五一大早就带着打印好的周报进了苏建的办公室。
这两年暮云集团规模一直在扩大，为了避免内耗。
苏建减少了很多不必要的会议。
甚至连以往每周五召开的周会，都改为各个部门上报工作记录的形式。
“小雨今天怎么这么早？”苏建看到女儿进来了，把手上的资料放到一旁，“快过来坐。”
“爸，你先看完这个。”苏润雨把报表递过去，“然后我给你说件事儿。”
苏建听完这话挑挑眉，这两年苏润雨很少有这么孩子气的时候。
他接过资料先放到了一旁“那你先给我说说是什么事儿，这些都没有咱家小雨的事情重要。”
“就是工作上的事儿。”苏润雨凑近到父亲身旁，“爸，这事儿就只有你能帮我了。”
“哦？”苏建把手边的老花镜戴上，“还有让咱们小公主犯难的事儿呀。我看看……”
苏润雨翻开周报，把和ifo签订的协议、新的品牌计划、推广计划等等调整后的安排，一项一项给苏建介绍。
刚开始苏建脸上只有慈祥的笑容，越往后眼神中越透出惊喜。
这半年月苏润雨的进步是越来越快！
不论是业绩还是能力、意识，变化大到足以让人刮目相看。
“爸，注册商标和品牌的费用，我去找四叔不下五次，他才勉勉强强的签字同意了。
但是聘请代言人的预算，他怎么都不同意。”
“确实有点急。”苏建看到了预选代言人的名单，指着其中一个说，“这个不错，这个你妈妈喜欢。”
“喜欢也没用啊，没钱。为什么每次我想申请个费用这么难呢？”苏润雨把脑袋放到父亲肩膀上，“感觉四叔都没有特殊关照过我。”
“他也是公事公办嘛。你知道每天有多少人来要新增预算。”
“爸爸，其实我知道你们为了让暮云发展到现在，真的很难。其实我也理解四叔工作不好做。所以我想让爸帮我给财务部说说，我不去申请预算了，我想集团借款行不行？”
“哦？”
“张强那边已经谈妥了一个智能社区的设备业务，这是我们业务的一个突破口。
现在我们的弱项就是市场的宣传力度上。我详细核算过了，w的的代言费，w的推广费。
下个季度应该可以在很多地方看到我们智能家居产品的身影。”
“……嗯。”苏建看到了报表上的数据，“w，只能请到二线艺人吧。”
“这个爸就不用管了，我找朋友帮忙。”
“那行。”苏建摘下眼镜，揽着自己女儿，“我让苏伟给你批w，你向财务部借w。这个事情就尽快落实下去。”
“谢谢爸爸！”
苏润雨高兴的拍了拍手撑着膝盖刚准备站起来，才绽放的笑容又换成了委屈脸“对了，爸，你能不能跟四叔说说，别老把咱家自己的事情拿到公司里说。”
苏建“？？？”
“唐阿姨就到咱家吃了一顿饭，市场部的人都知道了。都传了好多个版本的故事出来了。”
苏建敛起了笑容。
周日在家吃饭除了唐家就苏伟两口子在，这话是谁传出来的一目了然。
“就算四叔是出于关心，想介绍人给我认识。”她顿了顿，一脸为难的说，“但是都没影的事儿，让员工当个八卦讨论，影响多不好啊。”
苏建点点头“我下来提醒提醒他。”
“而且爸，你刚刚说四叔公事公办，我还真希望他能每时每刻都做到。”
苏建皱眉“他还做什么了？”
“不是做了什么事儿。他每次偶都要在我面前说类似‘女孩子别太累，迟早都是要嫁人的’之类的话。”苏润雨耸了耸肩，“我知道他性格也无所谓，但是当着员工的面还这么说多不好呀。那天在食堂他又这么说，隔壁桌坐的都是今年高薪聘过来的女设计师，听到这话当场脸色就变了。”
“他在食堂这么说？”
“是啊。说起来虽然不是什么大事儿。
可我记得年初定的计划是三年内完成上市。以后咱们暮云年轻的女性员工肯定会越来越多。
四叔说起来也是高层管理，上班的时间总说这样的话，多容易让人误解咱们集团有性别歧视呀。”
“你做的对！咱家小雨果然是长大了，也能开始替爸爸分担问题了。暮云要做到上市，需要改进的地方还有很多。
有些人啊……日子好过一点就容易膨胀。”
父女俩一起起身，苏建拍了拍女儿的肩膀“这个事情我知道了，你去忙吧。”
见目的达到，苏润雨绷住上扬的嘴角。心情愉悦地离开了苏建的办公室。
果不其然，这天中午休息用餐的时间段，集团的每位员工的都收到了一封邮件。
这是人力资源部和行政部共同下发的通知，宣布从下周开始，将进行为期一个月的企业文化知识培训，培训课程根据岗位职级的不同做不同形式和内容的安排。
——“全员参加？不准缺席？”食堂里有查看了邮件的员工开始讨论了，“真的假的呀！”
——“我觉得这次是真的吧。附件里连日期和名单都公开了。”
——“赶紧看看附件文档下面那行小字‘请假须经过人力资源部总监审批。未经审批擅自缺席者，按照旷工处理’。”
在暮云集团，旷工被认定为恶意行为。不仅有经济上的处罚，还会在集团内部通报，名字也会挂到内部系统的首页。
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