第十五章、解雇！

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身为秘书，最重要的一项职责就是知道什么人可以带进去见老板，什么人必须要挡下来。

每天那么多人要见老板，如果每一个都带到宋轻心面前，那么一天二十四小时都不够用。

贵芳要见，因为她是老板要用的人，她将要担任的大堂经理级别不高，但是位置却极其重要。

张婷则要挡下来，她原本是宋轻心一手提拔起来的大堂经理，属于宋轻心的嫡系。前两年还算兢兢业业，但是今年以来的工作表现就极其普通。

而且，人事部通知她被解雇，那么她肯定是带着负面情绪过来的。谁知道她会说出什么样的话做出什么样的事情？

“真的不在吗？”张婷眼神狐疑的打量着唐野，说道“唐秘书，我要见老板。求求你帮帮忙，好不好？”

唐野叹了口气，说道“张经理，我们聊聊？”

张婷盯着唐野看了一阵子，虽不甘心，却还是点了点头。

她清楚唐野在宋轻心心目中的份量，如果能够说服他或者睡服他的话，说不定自己还有一线生机。

前提是后者不能让宋轻心知道

唐野没有自己独立的办公室，所以就把张婷带到了酒店接待客户的小会议室。

唐野给张婷拿了瓶矿泉水，然后坐到她的面前，说道“我知道你的来意，你应该已经接到人事部的通知了吧？”

“是的。”张婷把手里的矿泉水放下，看着唐野问道“唐秘书，我不明白，宋总为什么要解雇我？”

“你觉得呢？”唐野反问。

“”张婷。

这个人太讨厌了。

我要是知道了，我还问你？

“你是不知道，还是不想说？”唐野出声低沉，说道“其实你心里是清楚的吧？”

“我不清楚。”张婷咬了咬牙，一脸委屈的说道“宋总还是公司副总的时候，我就已经在为她做事了。在担任大堂经理的时候，我为酒店解决过多少难题，付出过多少努力”

“每天熬夜加班到深夜，好多次被客人骂到崩溃流泪，我也从来没和宋总叫一声苦喊一声累为什么宋总成为酒店总经理后，第一个就要把我这样的功臣解聘？我不服。”

唐野看着张婷，出声说道“我先纠正你几个错误的认知。第一，你担任酒店大堂经理的时候，是在为公司做事，而不是为宋总做事。是宋总把你提拔到这个位置上，给了你这个展示的机会而已。”

“第二，每一个人的工作都很不容易，你担任大堂经理时的所有付出，公司也给予了你足够的薪水和表彰你的所有努力，公司都给予过回报。是不是？”

“第三，是公司解雇你，不是宋总解雇你。公司之所以解雇你，是觉得你不适合这个位置。”

看到张婷还要辩解，唐野从口袋里摸出手机，说道“我先给你看一个视频。”

说完，就把米娅在前台闹事的那个视频点开给张婷播放了一段。

他当初让安保部门把视频截取下来发送到自己的邮箱，就已经考虑到后面的用途。

当然，这只是其中之一。

“这是前两天发生的事情，那个时候张总作为大堂经理，为何没有出来解决问题？我记得那个时候正好是上班时间吧？”

“我没看到，我正好出去处理一些事情”张婷解释着说道。

唐野又从手机里找到一份表格，说道“这是近一年以来，张总没有及时处理的大堂事故一共是十二起，平均下来是每个月一次。还有一些细小的摩擦冲突，都被前台接待小姐给处理了。”

“这是我让前台和安保部整理出来的资料，如果张经理不相信这个数字的话，我可以让安保部提供视频证明。”

“我”

张婷突然间眼眶湿润，声音悲怆的说道“唐秘书，我知道我这段时间的工作出了问题，但是我没有办法我离婚了，独自带着一个小孩儿。原本是我妈妈每天帮忙负责接送的，但是我妈妈也生病了”

“我每天即要接送女儿去幼儿园，又要照顾妈妈我一个人我一个人实在是忙不过来”

唐野把纸巾递了过去，任由她哭泣发泄。

等到她情绪平稳下来之后，唐野这才出声说道“你的处境我很同情，但这不是你可以随意在工作期间离开的理由。这份工作交付到你的手上，你就要对它负责”

“你是大堂经理，大堂是一家酒店的门面。因为你要接送小孩儿，所以任由事故发生蔓延矛盾冲突升级这是对酒店的不负责任。也是对其它认真工作负责的同事不负责任。”

“酒店是大家共同的酒店，酒店的生意好，客人多，大家才能够拿到薪水，拿到奖金。要是让这些负面新闻传播出去，大量忠实客户因为得不到满意的服务而流失那么，公司又如何给同事发薪水发奖金？其它人是不是也要跟着失业？”

“唐秘书，我知道错了。我求求你了，你帮我和宋总说说，我不能没有这份工作我的孩子还在读幼儿园，我妈妈还在生病住院唐秘书，求求你了，帮帮我好不好你让我做什么我都愿意……”