霁雪斋提示您:看后求收藏(第三卷 风雨至 第一百四十三章 新官难做,猎场风云,霁雪斋,笔趣阁),接着再看更方便。

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不过老熟人了,他还是希望自己一点明,对方知难而退最好,这样彼此都不伤和气。

“公司有规矩,给什么人提级又不是我说了就能算的。经理只有建议权,审议权在人力,决定权在经管会,大家都会按制度办事。”他尽量和气地说。

“我有特殊情况啊,你就照顾照顾呗。”刘玉却不肯放松。

“啥情况?”

“你瞧,我家住得远,老公长期在外地,这里里外外都得我一个人,还得照顾公婆……。”

“停!”常霖哭笑不得“你这是生活上的事情,属于自己决定和调节的,和公司调整级别无关。”

“那,现在还安排我带俩实习生,这不属于额外加活儿么?”

“桑妮,如果你带不了或者觉得压力大,那我可以让别的顾问把学生们接过去……。”

“你……。”刘玉抿抿嘴,她心里火气有些拱上来,没有立即说话。

“如果你希望涨薪,那么拿出合理的理由和依据。只要符合制度范围的情况上级肯定予以考虑。”

常霖说着凑近些道“我知道你什么意思,但也得大概其靠谱才行。

总不能让人家看着我刚来就给熟人提级,在背后指指戳戳说咱没原则,那这个队伍我还怎么带?既然是熟人,你不要难为我嘛。”

见他话说得恳切,又不摆经理架子压人,刘玉也只好点点头,让步说“那,那你就不能找机会提两句,或者有没有别的办法?”

常霖见她这样暗自叹口气,不过嘴上却敷衍说“这个还用你说?老熟人了,有机会我肯定帮忙!”

刘玉得了这句话走了。她心里还抱着一线希望,哪怕常霖只是把自己的名字写在最后一个呢?

但她后来才从别的经理那里打听到,常霖在向经管会汇报工作时,根本没提交部门的调级建议。

“我刚到三部,对人头还都不清楚,所以今年我们部门就先不提这方面建议了。”他在会场上这样说。

实际常霖自己的打算是如果可能,在他接手的第一年里不提高任何部门成本,这样对他站稳脚跟比较有利。

但是经管会各位都是老手了,一眼便看穿他的小心思。

于是沃尔夫私下把他找去,语重心长地开导“我说斯特林你这件事办砸了。知道为什么?

员工每年有一次调级的机会,这个机会你不该因为自己的私信给人家剥夺。

我问你,你今年一年的成本倒是没增加、也没减少,但有可能失去了人心。

人家会说这个新经理胡涂,不懂奖优罚劣。那后面可怎么带队,这你想过么?”

这话说出来让常霖倒吸口冷气,他确实没想到这个问题!

“哟,沃尔夫,多亏你提醒!这可怎么办?我实在是想岔了,向你承认错误!”

他连连作揖,好像动物园里讨吃的小熊。

陈兰“哧”地一笑“算啦!话是莎莉让我带到的,要谢你谢她去。

不过现在当务之急,你赶紧补一份调级建议交过来,我可就等到明天上午,过时不候哦!”

常霖连声道谢回去闭门两个小时,他先和原经理交换了意见,然后结合自己的观察和终于提交了自己部门的调级建议。

这份建议提议给三部的二十二名员工不同程度升阶,另有三名表现、业绩明显落伍的员工给与降阶处理。

梁丹丹来到公司后,协助陈兰制订了新版人力制度,将顾问分为初、中、高三级,每级四阶共十二阶。

业绩优等员工每年升一至四阶,业绩中等的员工对团队或企业有突出贡献的可以特批升一阶,业绩勉强达标的维持现状,业绩不合格的给与降阶。

常霖的建议书正是参照此标准,结合实际情况提交的名单。

接下来陈兰人力资源部这边的责任就是通过审核后,汇总全公司情况并提报经管会批准。

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