第三百一十五章 一辈子的学习

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“没有。”刘正卯摇头：“看着你们聊天很舒服。”

“怎么讲？”许静不解。

“你们都是美女呵，往窗边一站，光线洒在你们身上可好看了。朱莉姐你不知道多少人往那边瞧。

要不是我阻止，还有人想掏出手机来给你们拍照哩！”

“还有这样的？我净顾着说话，倒没注意到。谢谢你啊，看来带个助手在身边，多少还是有点用的。”

许静说着抿嘴看后视镜，见刘正卯红扑扑的脸扭到旁边去了。

“朱莉姐，要是咱们的人选都这么漂亮，那我做一辈子猎头都可以！”刘正卯忽然冒出这么一句。

许静差点把车开到便道上去。“人人都是靓男俊女的可能性不大！不过至少跟着我，接触的都是素质、层次、眼界比较高的人。”

她想了想接着又说：“任何一个企业都不会把几十万、上百万甚至几百万年薪的岗位交给水平、知识、能力比较低的人选，你说对吧？

而这样的岗位，绝大多数都会有对外沟通、内部协调的职责，形象太差的人难以胜任。

可能有人对自己的高层里存在个把张松、庞统并不在乎，但这样的极其罕见。

你说不以貌取人吧？大家觉得长的好些可能亲和力就好，就愿意接近和信任，这是必然，是人性。

爱美之心人皆有之，也不能苛求嘛。

你做过RPO对吧？你看RPO的职位，以月薪数千到两万元之间为主。

但那样的岗位和猎头项目不同，同岗位可能有多人甚至数千人，这些人是产业的基础，但不会有人在乎他们的层次和眼界。

做地基的用花岗岩就行，看硬度、密度，没必要挑它是否无暇、纯净，对不对？

这就是对不同职责、目的的岗位，在用人上要有不同的要求。

比如为啥空姐的身材都很高挑？平常人以为空姐好看，方便招揽乘客呀！

其实是错的。我们可以看到很多国外航空的空姐年龄比较大，或者并不美丽，但也一样高挑。知道为什么吗？

因为座位上方行李舱的高度，太矮的话你够不到，难以保证为乘客提供安全和便利的服务，所以她们必须要求身高。

这是职责所决定的！同理的还有高铁乘务员。”

“哦！原来这样呀！”刘正卯睁大了眼睛。

“所以，猎头要对任何事都问个为什么，千万不能想当然。

如果你逢事觉得：不就是如何、如何，那小心了，你很有可能正在犯自以为是的错！

这就是为什么我们强调谦虚和随时随地的学习态度的原因。”

刘正卯应该是在思考，因为他看着窗外不说话了。许静说的这番话在他心里打开了一扇窗户，让凉风吹进了年轻人火热的心。

“我的天，世界这么大，事务这么多，人这么多。那猎头岂不是要学一辈子？”他喃喃地说。

“对呀，是得学一辈子。对猎头来讲就是要有活到老、学到老的精神！”

许静赞许地看看后视镜：“我刚来公司的时候，师傅……就是大魏，他告诉我这些的时候我还不大服气。

心想，凭我的聪明才智，你大魏学两年从助理做到顾问，我应该只用十个月就够！

我倒确实没用那么久，因为业绩好所以用了一年多做到了顾问。

可是你猜怎么着？做到顾问以后我猛然发现，自己不懂的事好多！

譬如说吧，那《劳动法》几十条，随便拎出一条来你能做出正确的解释吗？

离职补偿怎么算？女员工的哺乳期可以辞退吗？什么是‘对雇主企业造成重大损失’，该如何举证？

别告诉我你不是学法律的，你是猎头、是让人选和企业都可以信任的人力专家。所以，你必须懂！”她用不容置疑的语气说道。

“可世上有那么多知识，猎头总不能什么都要学吧？”

“你要面对的主要是三种，专业知识、辅助性扩展知识，还有日常知识。

首先你在哪个行业部门就要了解这个行业，包括它的现状、企业情况、专业术语、人力分布等等，其次是人力资源相关的专业知识。

这两块构成专业层。辅助性扩展知识，包括对你完成业务有所帮助的内容，比如体育、音乐、书籍、游戏等等。

日常知识就是生活中会遇到的信息或内容，比如新闻热点、政治经济等等。当然还包括你自己的兴趣、爱好相关内容。

所以我们要学的东西并不分散，主要还是围绕对完成或促进业务有所帮助的方方面面。”

“明白了。”刘正卯轻轻点头：“不过这也不少，真是够学一辈子的。”

许静呵呵地笑起来：“以后你接触多了会看到，有许多老猎头在孜孜不倦地学习如何使用互联网，如何利用社交平台。

因为落后就等于放弃了权利、放弃了希望，那就只能眼看被年轻的后辈超越。

还有很多顾问。即便有些老板禁止她们，但还是想尽办法用各种的马甲在微信、脉脉上扩大自己的人脉，学着如何利用这些平台为猎头业务多开辟渠道等等。

不与时俱进，把自己置于竞争失败者的地位，傻子才这么做。所以社会技能也需要学习呢！”

“那些老板……为什么要禁止？难道员工与时俱进有错？”

“不，是他们自己害怕！”

许静笑着回答：“他们不敢接受互联网，怕自己掌握的信息外传，怕别人知道自己的客户，怕顾问跳槽到其它猎企去……。

总之，在这个新事物面前他们不想学习和接受，只想拒之门外。

这些人以为自己把耳朵堵上就听不到社会前进的步伐了，你说可笑不可笑？

尤其是，他们中有的人还口口声声鼓励员工学习，但实际又半掩大门只想让员工看他们想让员工看到的东西，何其愚蠢！

猎头行业之所以不能像别的行业那样迅速互联网化，重要因素之一就是因为这样的老板太多了！”

她从后视镜里看看刘正卯，说：“所以咱们的任务很重！智心平台即将正式运营，它是互联网化的重要尝试之一。

咱们公司未来要敢于扛起大旗，要做猎头行业迈向新时期的领军者。

学习很重要，很必要！不然你我这些人里，将来有几人能担当起集团赋予的责任呢？明白吗？”

刘正卯略一思索，重重地点了下头。