第三百六十三章 云瑶再会

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订的外卖都送来了，可大伙儿还在兴头上，最后杜晓月只好宣布暂停，让所有人按组领餐先吃完了再说。

这下饭倒是发下去了，讨论和辩论却没有停止。

见大家都已经开吃，许静也领了盒饭（赵唐定的规矩，员工没吃饭干部不许吃），坐到江森和邢亮中间吃起来，听他们两个争执对刚才讲的“成功的领导”和“有效的领导”这两个概念，正说得有趣。

“什么是成功的领导？我理解，人员稳定、业绩稳定、收入稳定，这领导当然就是成功的。

至于有效的领导嘛……员工听话，这就说明有效了吧？”江森话音刚落，许静就把饭喷了出来。

“你看，朱莉以实际行动说明了，你的概念是错误的！”邢亮立即就明白了。

江森看了眼许静，按规则她作为教官是不能发表意见或在讨论中指点江山的，他只好问邢亮：“那你听懂了，说说看它们的区别呗！”

邢亮被将了一军，顿时卡壳，瞧了眼对面忍着笑的杨得魏：“你看‘羊肚’笑得怎么灿烂，我猜他一定知道。”

“你拿我开心，我不告诉你。”杨得魏晃晃脑袋：“你们俩国语都比我好，自己想还怕想不出来？”

“哎，话不能这么说。”邢亮不同意地摇头：“虽然我们从小说国语是吧，但是咱们现在是一个组的，要同心协力嘛！

这都说一个早上了，你还没明白？

再说，我现在是组长，要听取每个人的发言。哎，该轮到你发表见解了，说说、说说。”

见他这样讲，又不停催促。

杨得魏笑着停下筷子，抬头想了片刻说：“我见过这样的领导，他想达成某个目标，然后他就天天监督着员工‘电话打了几通’、‘人选见了几个’、‘去和甲方喝酒没有’……？

总之，他对员工充满疑惑、不安和怀疑，好像总担心他们是不听话的孩子似地。

他要这结果，特别迫切，没完没了地告诉员工‘你必须怎样’或者‘你得如何做’等等，简直不厌其烦。

他说自己活得特累，想停却停不下来，因为目标还没达成，离KPI考核还差那么一点点。

结果他有一天就为这么一点点累倒了、住院了。”

“然后呢？”江森问。

“然后他的员工都松口气，说在他回来之前可算能够松快几天啦！他们很高兴，在工位上哼歌曲、喝咖啡，早早下班去会男友……。”

“接着说。”邢亮催促。

“结果谁都没想到，他在医院就躺了两天，第三天偷偷从医院跑出来了！把大家吓得够呛，办公室里顿时鸦雀无声！”

“唉！”不知谁叹了口气。江森和邢亮有点吃不下去了。

“那哥们后来就跟我说，他回家以后大哭了一场，说不能理解，自己为了团队整体的绩效考核都快把命搭上了，这些人怎么就不明白，怎么就能心安理得在办公室里看视频呢？

他说，这些人是不是都该让他们失业啊！”

许静看看周围，很多人都在听这个故事，但这故事让他们都没心情吃饭了，做干部的谁没对部下有过类似心理爆发呢？

“那……后来呢？”安静了片刻江森小声又问。

“后来他成功了，他那个团队当年是业绩最好的，总经理还奖励给他一根金条。

又过了半年另一家大公司把他高薪挖走去做了招聘总监。但是他邀请手下员工的时候，团队没有一个人跟着他去那大公司。”

杨得魏吃了两口饭，悠悠地说：“这是他一个人的成功，和其他人无关。

别人看来自己就是领导的工具或者脚下的石头，这样的‘成功’和团队有关系吗？

那些被他天天催逼着、监督着，每个细节都必须让他知道，每个决定都必须向他请示、汇报的员工，他们能积极地为集体着想吗？

如果说，这种人是‘成功的领导’，那我是总经理的话一定罢免他！

因为他带来的绩效、结果只是短期的，对团队没有长期的意义。”

“我们需要怎样的领导？大家还在讨论中，但我知道至少不应该是这种领导！”

杨得魏用下巴指指许静：“我喜欢朱莉这样的领导。哦，你别谦虚，我是认真的。

起码我在你手下每天过得很开心，我觉得自己的心态是积极向上的，我知道自己要做什么、该做什么、我们要达到什么目标，还有这个目标对于我们的大战略具有怎样的意义。

我身处这个战略当中，明白自己是一份子，明白这个战略将为我和我的团队，乃至整个行业带来怎样的影响。

我特激动和期待能看到这天到来，弟兄们，所以我努力工作去奔向这个目标。

朱莉没有因为我的长相、肤色、年龄就或高或低地对待我，她让我感到尊重、平等，她和我分享信息，她能信任地把这块事情交给我，不会天天指着电脑让我增加某列，或者指令我某个数字要用什么字体、颜色来高光标注。

我喜欢被尊重的感觉，为了追求这种感觉的长期存在，我会积极主动地工作，帮朱莉思考和分析，为她利用这些数据尽可能提供任何便利。

你们知道吗，这就是我理解的有效管理。

为此，我宁可不要那种除了老板没人会欣赏的‘成功管理’！”

杨得魏说完，伸出手去和带着不好意思的微笑的许静击了下掌，然后拿起筷子大口吃起来。

周围众人听了他的发言都鸦雀无声。过了好一阵子，才听刘园园催促道：“大家快吃吧，还有十来分钟咱们又该开始啦！”

大家回过神来纷纷掉头吃饭。忽然听江森说了句：“诶，不能白让人家老杨讲呵，咱们鼓个掌好不好？”

“好啊！”肖锐大叫一声带头，屋里顿时一片掌声和叫好。

两天的时间很快过去，到次日午饭时杜晓月笑着悄悄告诉许静，她发现有些组长已经不自觉地在运用这两天学到的内容，在为组员提供指导和帮助了。

刘园园也发现大家的思路开阔好多，比之前更有灵活性。

“这说明我们的工作有成效！”许静很高兴：“今后再办几期，让更多干部和种子选手来学习和思考。

今天毕业的同学们就是明天的教员。从这里开始，我们要让每个人都习惯分享并乐于在教学中大显身手！”

在最后的“毕业典礼”上，许静给每位参加的学员颁发了《新领导力》课程结业证书，证书上注明学员已经学满三个学分（刘园园引进的学分制，每半天学习为一个学分，每年集满十个学分可以兑换考评中“学习”项的五颗星）。

最后她发表了结业讲话：“各位同学，感谢大家在百忙中参加本次学习。

回顾激动人心的两天时间，我们全面了解了智心网的操作、设计理念和对于顾问们的重大意义，知道了这是一次全新的、改变行业的尝试，我们所有人都将是推动这进程的一份子。

如果说我们这一生做了什么了不起的事情，我想老了的时候也许可以告诉儿孙们，我参与了智心网的事业，它改变了猎头的业态和格局！

我们共投讨论了在面对大变局时自己的角色和将要承担的服务工作，探讨了可能面对的困难与问题。

我们再次回顾了智亚一直以来奉行的价值观，同意以‘取之有道’的理念指导所有人的行动。

在这期间我们意识到需要新的领导来影响、指导、帮助团队成员，让他们成长、具备更充分的知识和技能面对挑战，拥有更积极的工作意愿和态度，必须保持源源不断的内部凝聚力和创造精神面对未来！

我们大家都知道未来绝不轻松。做为企业的骨干和领导者，需要更多自主和灵活，注重成员的意见、倾听他们的需求，与他们一起制定计划并付诸行动。

打开所有沟通渠道并与团队协同配合，帮助所有人了解并集中精力于未来的目标。

我们不仅要达成企业发展的目标，同时也将努力帮助每个员工达到或接近他们自己的目标。

在发展各个阶段中，不可否认地会遇到分歧。

我们将与所有的人建立相互尊重、信任的伙伴关系；我们将运用自己学到的领导力知识尽力与团队达成共识、弥合分歧；

智亚的团队将在我们的引领下，团结一致向前方的目的大步前进！”