第三百七十二章 自知之明

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<divid="er_ip"><bsyle="lor:red;"></b>“全员持股？你是说包括所有人？”魏东第一次听赵唐说这个想法，关注地看过来“那合伙人制度……？”

“你没听清，我是说智心网实行全员持股，创业期加入的老员工只要入职一年以上就可以认股，三年以上老员工允许多认。

这样可以有效鼓励原猎头员工转岗到智心。朱莉已经巡视的几个地方不是普遍存在员工有顾虑、干部不积极的现象么？

这招应该比较有效！”

赵唐顿了顿“你刚才提到合伙人制度，我现在逐渐认识到它有一定的弊端。

首先这个制度不适合互联网企业，它是以极少数人管理多数，与发挥群众积极性、个人主观能动性有冲突。

试想一个要求绝对服从的企业，如何能和公平、透明、公正的问话匹配？这两者本身就是矛盾的。

所以，如果我们考虑未来集团围绕智心网为核心，一切为发展线上业务提供服务，那么合伙人制度还要不要存在？

存在的话处于什么地位？这是需要推敲的。”

“这个问题其实我和朱莉（许静）、西蒙（李智）还真地探讨过。”

魏东心中惊讶，边仔细措辞边笑着回答“一年前我们曾琢磨合伙人制度到底是否应该存续。

当时虽然没有最后的定论，不过产生了共识，就是猎头企业（包括地方分支）在五十到五百人之间规模的，采用合伙人制度有利于企业稳定、个人潜力发挥和技能的传承。

但是超过五百人以上后，它的一些缺点越来越明显。比如笨重、不能灵活决策。

比如大多数被迫服从于极少数，还有不利于战略性融资等等。

所以我们都觉得，当企业接近或超过五百人规模时，就应该积极思考是否进行制度转型，逐步减弱或废止合伙人制。”

“那么，你们对智亚怎么考虑呢？”赵唐问。

“我们的想法是在适当的时候推动股权改革。在保障合伙人收益不受影响前提下，停止或削弱其干涉经营的权力。

最终不再推动合伙人规模扩大，转向促进股权制发展。”魏东对赵唐轻声说“但是这里有个关节我们没想明白。”

“什么？”

“如何能让合伙人会议同意这件事。因为如果交付表决，有几个人不同意无法通过，搞不好会造成内部矛盾。”

魏东想想“最好是找一种不伤和气的办法。”

“如果是借这次智心网的东风呢？”

“借智心的东风？”魏东眉毛拧起来思索赵唐这话的意思。

“如果是智亚单独开展全员持股，合伙人们肯定会觉得针对他们，但如果是集团下所有公司一起行动呢？”

赵唐启发说“再者，是退出合伙改为入股，还是坚持继续留在旧的合伙人体制里？

给他们自己选择的权力。我想会有不少人明白过来的。”

“哦！原来如此！”魏东恍然了。这样一来智亚的合伙人中即使有人觉得不妥，在大势下也不便于太折腾。

他微微笑了“所以你的意思是，我们不提改革合伙人制度，只大力推动全员持股，然后让合伙人自己去选。是这样吧？”

赵唐也不出声地笑了，伸手拍拍魏东肩膀。

感受着肩上传来的力道，魏东想起几年前。

那时赵唐因坚持合伙人制度、拒绝股权改革和引进资本，与韩家的继承者韩冬意见相左，导致韩冬借他和苏珊娜之间的恋情将其轰下台的情景。

这才多久，当赵唐重新回到领导岗位并接下董事长位置后，他的思想已经一百八十度大转弯。

都说屁股决定大脑，真正是话糙理不糙。他坐上了董事长的位置，要考虑的已经不是单独的猎头业务，而是整个智亚集团的发展。

看来，他现在不仅觉得股权制很有必要，而且还在孙良和李智等人的影响下不再排斥资本，开始冷静地倾听他们的意见、建议，积极参与讨论，也不再避讳资本对智亚的介入与贡献。

现在显而易见，他也不拒绝探讨合伙人制度的限制性与缺点了。

所以说没有什么人是一成不变的，哪怕是最顽固的脑筋，只要它不拒绝思考，多多少少都会有自觉地从自己角度出发做出趋利避害的倾向。这种倾向就叫做改变。

如果这里有其它老员工在听了他俩的对话，一定会大为惊奇

居然连托尼（赵唐）这样一向被认为“刻板的军人”形象都会修订自己的主张，那这世界上还有谁不能改变自我呢？

“你用不着这么看着我。”像是看透了他的心思，赵唐哼了声说“大魏，我还是我。

几年前我不同意小韩董，是因为他只想走自本路线、挣快钱卖掉智亚，那是我俩分歧的核心。

现在如果问我，我还是坚持这个前提！智亚是我们大家的事业，不是绣好的手帕可以丢给某些出价高的家伙去换钱的。

我接受孙良、李智他们的资金，因为他们不是那种只顾利益的投资者，他们看的是智亚集团的收益和它无限的未来。

这两者之间有着本质的区别。

一个浮躁的投资者眼里只有他们自己。企业、团队、人才不过是工具，或者可以用来抬高价格的理由。

一旦用过，这些都是可以丢弃的。所以人们才形容他们是贪婪的‘鳄鱼’。

我不想为了钱随便把你们大家丢给这些鳄鱼当饵料，这是我做人、做事的原则。

但小韩那种人不讲究这些，他们只要自己获利，可以不顾他人、不择手段！

我天天和他接触，清楚他是怎样的为人。所以不管他怎么威逼利诱，我才不信那小子的鬼话！”

“我明白，我们都知道你是个负责人的好领导。这是由衷的，不是奉承！”魏东举起双手坦白说。

赵唐挥挥手，接着提起许静的事情“关于朱莉，我和董事会几位进行了几次交流。

原先还有人担心她太年轻，不过孙良后来说服了大家。具体过程我就不讲了，我只告诉你结果。

董事会同意她出任智心网的ceo，条件是她认购不少于零点五个百分点的智亚股份，并且保证三年内持续在智心网服务。

如果她同意的话，董事会不仅向她提供一份优厚的薪资offer，而且还有为期五年的期权（数量不少）。”

“那……杰克（贾林）呢，你们打算怎么安排他？”魏东问。

“他会是智心网的联合创始人，首席产品官和执行董事，除去已拥有的股份之外，同样也有五年期权，但数量会低于朱莉。”

“嗯，执行董事也算是不错的待遇了，可以说‘名利双收’。”魏东点头。

“沃尔夫已经找他谈过，杰克其实已经感觉到自己力不从心，他更愿意通过产品工作把自己的经验结合在一起，这是个需要专心、耐心的活儿。

但目前有市场、客服、商务等运营工作缠身，他也很纠结。所以这样调整倒可以接受。

马上伊凡（何伟）要回来主持安全产品部，最后一块砖就补上了。

杰克专心在主持产品中心工作，以后那边会是智心网最完整的部门。我希望他能不负众望呵！”

赵唐刚说完这句，魏东就瞥见刘正卯在外间门口闪了下，然后就是路倩好像在小声说话。

“让他进来吧！”他喊了声。很快刘正卯侧身出现在里屋门边。

见赵唐也在，刘正卯赶紧问了声“董事长好！”然后带着歉意道“打搅两位领导议事了，不好意思！要不我等等再来？”

“没事，又不是外人，有事赶紧说就好。”魏东摆摆手。

“朱莉刚刚传过来的消息，说给您发微信没见回，让我赶紧来问问，她那边等着回复杭州的人选呢。”刘正卯说。

“哦？是杭州有眉目了？”魏东连忙伸手抓起手机，边说“你回去告诉她我在和托尼商量事情，手机是静音状态所以没看到。”

说着他已经看见了许静发来的消息，笑着叫道“哈，太好了！”

刘正卯不知道自己该不该走，只好站在那里。赵唐赶紧问“杭州，哪方面的好消息？”

魏东凑过去轻声说“西蒙介绍了个阿里安全部门p8的哥们，据说那人爱好有点怪，喜欢穿着汉服上班，因此和上级有不和，已经快三年没能晋升了。

这次朱莉南下找机会见了他一面，觉得除了服饰外人挺正常。在去阿里前是海通跨境电商平台的安全部总监，带过二十人团队。

但是当时对是否北上他没立即做出决定，朱莉又不能等在那里。这不，朱莉刚到广州他就同意了，你说是不是好消息？”

“太好了，总算又补上一块砖！”赵唐也很高兴“你说这个朱莉，前后为咱们找了几员大将啦？迟总是她找的，亨特也是。

不但为别人做招聘，还提自己公司找来好干部！”他忽然想起刘正卯还在门口，扭头问“汉得森是吧？你怎么还在这里？”

“呃，朱莉姐让我请示魏总，是否还要安排和杭州那人视频下，需要的话安排在哪天，周六可不可以？”

刘正卯头一次自己同时面对两位最高领导，说话有点紧张。

“可以、可以！你回复她，就这个周六吧。时间看对方怎么便利，我都可以！”

魏东笑着回答，显然连串问题的解决让他心情很好，说话时脸上写满愉快二字。

“嗯，对了。有个事情想听听你的意见。”

见魏东忽然这个样子，赵唐有点奇怪。“什么事？你说。”

“前天迟总去找沃尔夫，说起财务中心的事。现在咱们摊子铺得不小，她有点顾不过来啦。

所以和他商议是不是单独设一名负责人，负责猎头这边的财务工作。”

赵唐想想“她现在挑着智心网和智亚两副担子，马上智林的猎头学院也要启动，确实有问题。那你们有方案吗？”

“她向沃尔夫建议调高凤回来接管智亚。”魏东说完又补充了句“但她担心高凤以前有过错误，又得罪过咱们，所以……。”