第三十九章 小花猫的变革

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“成立品牌战略中心，下辖品牌广告处、公关处、企业文化处。”

“成立行政中心，下辖行政管理、公共事业处、信息技术处，治安联合处、后勤保障处。原行政部、后勤部撤销。”

李少波念到这里愁眉紧锁，这可是在夺自己的权啊！

看起来吞并了最肥的后勤部，实际上呢？

采购、薪酬绩效、培训，这些个肥肉全都不归自己管了！

后勤部长那个老家伙早就不管事了，想必已经被吴小运收服了吧。

最为气愤的是，这些变动只是在董事会上简单说了说大概，怎么就直接颁布了呢？

“各中心及各处负责人，择日再行公布。”

他看了看公告结尾部分，更是怒不可遏。

合着位置还还不定属于老子是吧？

还是要来个先斩后奏？

李少波心想，等你吴小运找到我，可别怪我不服从安排！

……

事实证明李少波想多了。

随后的几天，他连吴小运的面都没见到。

各中心的职位就像刮刮乐一样，每天都会公布一批。

从处长到中心老总，很多人被意外选中，每天都上演着激情庆祝场面。

就连王老狗，居然也成了产能中心的负责人。

原副厂长官职照旧，但他早就退居幕后，纯粹就是个摆设。

李少波左等右等，直到所有职位安排完毕，唯独空着行政中心负责人没有动静。

他之前的下属，基本上都被安排就位，虽然普遍都心有抱怨，但谁也不敢在大家欢庆时传播负能量。

他实在无法忍受这种煎熬，思来想去，还是决定去论论理。

此时的吴小运正在训练蹦蹦，这狗点了天赋就是不一样，不仅智商极高，而且任何动作一学就会。

“蹦蹦，趴下，匐匍前进。”

“很好。”他掏出一把牛肉干进行奖励。

在天赋完美决策的作用下，他最近工作起来顺风顺水。

基于他个人的认知和思维水平，面临选择时，选择正确的概率得到了大幅提高。

最典型的例子，就是之前买车。

他一开始是奔着进口豪华车去的，转而购买国产电动车的概率不高。

但加上了40的概率后，他就自然而然的转变了主意。

对于车，他很满意。

因为驾驶风格生猛，他出现过几次危险情况，但都被智能辅助驾驶给规避了。

随后，厂家突然通知他居然是全国第100000万名车主。

赠送了终身保养和电池免费更换。

而且当厂家那边知道他的身份后，居然提出要来一个联名合作。

极光汽车是国产新秀，网络红牌，很多人虽然买不起，但非常热衷于讨论分析。

小花猫和它搭配在一起，属实占据了便宜。

那可是拥有高端用户的品牌，正好适合宣传刚研发的新产品。

管理者天赋的作用描述比较隐晦，原来所谓的“该选择的结果值提高250”，是这样呈现的。

这让吴小运忍不住畅想，自己在未来能够做出很多伟大的决策。

“蹦蹦，只要你听话，啥好吃的都有。不然我就喂其他狗吃，气死你。”

他嬉笑着打趣道，蹦蹦好像听懂了，一边点头尾巴一边左右摇摆。

“吴小运，你到底想怎么样！”

李少波走了过来，恶狠狠道。

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