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然后两个人就开始了交谈。主要是梁问阿云答。
做了基本了解后，梁说:“你稍等，我去看看经理腾出来空没有？”
梁走后，阿云将这个会议室扫视了一遍，整洁、条理，给阿云留下了比较好的印象，在这样的环境中工作，也是满意的。
随着脚步声，梁走进来:“申经理等着呢，咱们过去吧。”
阿云随着梁来到隔了两间的一个房间。室内办公桌旁坐着一名男士。看到阿云进来，站起来，一面指着让阿云坐在沙发上，一边伸出手来，和阿云握手。
这是一个热情奔放的男士，四十多岁的面孔上，是健康持重的面色。
待阿云坐下，梁倒了两杯水分别放在申经理和阿云的前面，然后又自个倒了一杯，坐在茶几的侧面。
申经理简单的问了一下阿云工作的情况，他没有梁那样寻根究底，只是淡淡的，重点问了几句，就是简单的交流。
“哎呀，不知道您是校长出身。我上学的时候，有点调皮，没少给老师惹事。”大家都笑着，聊着。
“望嵩乡镇负责人，就定你了，我们就不再和别人谈了。工作的具体事，让梁经理给你介绍，一时不清楚的地方，问她。我认为你，一定能够干好。”
阿云知道，这是对自己的夸奖。但是能够得到别人的认可，还是很高兴的。心里也暗暗打算一定好好干好这份工作。
回想在教育上遭遇的嫉妒、打击和压抑，一下子感觉和申经理有点相见恨晚的感觉。
从申经理办公室出来，又回到梁经理办公室。
梁经理开始讲阿云的工作，阿云也正想搞明白这个问题:自己的工作，到底是什么，有什么要求，有什么样的待遇？
“咱们公司为什么要在望嵩招聘乡镇负责人，就是因为咱们公司在望嵩业务员太少，业务业绩上不去。所以你的工作主要就是发展团队，帮助公司招聘业务员。”
“另外，就是做好宣传。这是咱们公司的产品，你也看一看。”说着，从桌子上抽出几个小册子，递给阿云。
“咱们公司，有最好的产品，最好的待遇。”
“再者，就是你的待遇。保险公司是企业，和你们教师是事业单位不一样。我们的工资都是和团队的发展和业务的业绩联系的。你如果在三个月内团队发展到六个人以上，这六个人的也就都能达到正式业务员标准，你就可以享受不低于五千元的工资待遇。
“五千？”这个数字，让阿云吓了一跳。自己干几十年教育，一个月才一千多块呢。但也让他更有信心了。
发展团队，阿云并不担心，自己遍布望嵩各村的人脉关系，发展几个人不成问题。至于业务方面？不行就先给自家人办点。
回到家，阿云将应聘情况给阿玲做了介绍。最后说，现在的任务就是增员和做单。
两个人先就增员人选作了分析，至于做单的事，不忙。自家和亲戚们都没有入保险，跑跑应该问题不大。
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