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在太微派出自己的神魂念头，册封全新神灵的同时，也有其它一部分念头找到之前册封的神灵，根据他们这段时间的表现做出不同的评判，或给予奖励，或给予惩罚。
这就是一种绩效考核！
有人确实是老好人，但办事的能力却有所不足，这样的人如果放在重要的职位上，就是在害人，因此太微会选择对这些人的职位进行调
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