第一百三十三章 激励计划

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而剩余的十位公司初创的员工也拥有着公司1.4%的股份。

随着时间的不断推移，公司的核心团队之中也陆续的离开了将近一半的人。

不过周震依旧是将股份留给了这群离开的合作伙伴。

随着时间推移公司的科研团队越来越大，越来越成熟，同时公司的员工也越来越多逐渐成为了一家真正意义上的大公司。

“这一次我会将3.5%公司股份分红权分给公司核心的7位元老员工，感谢这7位老员工能够一直和柔羽共同成长！”

“其次我会剩下的36.5%股份分红权分给公司的科研团队，感谢这些科研团队对于公司技术创新的不懈努力！”

“剩下的10%的股份分红权，我将成立公司员工互助基金会，公司之中若是有员工生病或者出现什么难题，基金会的基金将会帮助员工解决这些问题！”

周震也将50%股份分红权完全的划分好了。

不要小看这50%的股份分红权。

就那公司去年的净利润来说，其中有15%是拿来股份分红的。

柔羽公司在19年估计能够拿出20.4亿进行分红。

而周震愿意将股份的分红权拿出来作为奖励，已经是让许多员工喜出望外了。

特别是科研团队，36.5%股份分红，这也就意味着明年公司开始靠股份分红时，科研团队能够拿到7.4个亿的额外奖金。

明年7.4亿的额外奖金，这可不是什么小数目。

多是平均分给每个科研团队的成员的话，每个科研团队的成员都能够获得370万的额外奖励。

就算是科研团队的领导拿去部分大头的话，基本上科研团队每个成员都能够获得百万元的奖金。

百万元的奖金，这也足以让目前公司的科研团队高兴一阵了。

甚至有些分红的奖励都比部分科研团队的员工的一年工资还要高。

除了科研团队比较兴奋以外，公司的元老们也是比较高兴的一群人。

3.5%分红权平均下来每人就是0.5%的股份分红，这一个意味着公司的圆脑明年可以额外多获得一千万的分红收益。

至于剩余10%的分红权，则是成立了相应的公司的互助基金会，用来帮助有困难的公司员工。

毕竟2.4亿元能够做很多的事情，也能够救助许许多多因为突发疾病的员工家庭。

前几年因为公司的收益相对于较低，再加上相应的研发投入也过于高，没有相应的技术积累，使得周震无法真正意义上的推行这些策略。

但是现在的公司的技术的壁垒已经完全的建造起来，而公司的规模以及相应的营收也重新的跨上了一个新的层次。

这也让周震有信心把公司做的更好。

今年的收益让公司的总共的分红达到了20.4亿，而周震若是不愿意将这些股份分红权让出去也就只能拿个20亿而已。

只不过相应的分红收益对于周正来说也不算特别多的钱，毕竟现在的周震还能靠专利收取相应的收益。

就比如说柔羽公司在所使用的屏幕生产的过程之中，每块屏幕基本上都要给周震40到60的专利授权费。

而周震靠着专利费，一年也能够获得差不多25亿左右的专利费用。

现在的公司已经初具规模，目前的周震还是需要将公司内部打造成钢铁一块。

把格局打开，让更多公司之中核心的员工科研团队能够获得公司分红，也相当于是将这些员工和科研团队完全的绑定在了一起。

这会让公司员工能够完全的将自己当做是柔羽公司的一份子。

同时相应的股份分红权的分发，也能够让公司的内部有着积极向上的工作氛围。

毕竟分红是按照相应的净利润比例来进行分红。

公司一次性奖励的分红就是两年的，这也就意味员工能够获得两次股权分红。

这些核心员工和科研团队拥有了相应的分红的权益之后，自然也希望自己能够在接下来的时间之中获得更多的分红收益。

自然而然会努力工作来提高公司的效益，从而靠着股份分红获得更多额外的收益。

另外一方面这一次的股份分红是采用两年制的分红，这也就意味着到时候两年之后这些分红权就要被收回重新发放。

若是表现不好，下一次的股份分红权没了怎么办。

显然一次的股份分红权的发放。会进一步的促使公司员工更加努力的工作，也让公司重新的焕发生机和动力。