第59章 调整架构

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罗易来到易文公司的办公室。

虽然，罗易不常来这里，但作为公司的老板，自然有一间属于自己的办公室。

罗易意念进入系统，查看了一下累计的技能熟练度，罗易统计了一下，差不多已经累计了687点的技能熟练度，按照罗易的想法，先给早期的员工每人每天留下2点的技能熟练度。

而林砚书，按照罗易后面的安排，已经不会处理财务的工作了，所以他累计的技能熟练点，罗易没有给他保留，打算给其他人作为升级的养分。

首先是，关关。

罗易查看了一下关关的技能等级，总共存在4项技能还在LV0级别，先投入400点熟练度，给予全部的加满升级。

技能：管理学lv1（0/500）

财务管理lv1（0/500）

成本会计学lv1（0/500）

管理会计学lv1（0/500）

技能升级完毕，公共技能池里面，还有187点的熟练度，早期的另外的员工差不多积累了有54点的熟练度，从技能池里面，罗易拿出了一些技能熟练度，将这两位员工的会计学技能加到lv1级别。

罗易刚招聘的时候，由于是一家皮包公司，招聘不到什么好的苗子，瘸子里面挑将军，招的这两个，从技能上面来讲，确实达不到系统的lv1标准。

按照系统的解释，未达到lv1级别的，以前自身学习，积累的熟练度是不计算的。

..........

工作不是很多，关关和早期的员工，李用和王晴，突然感觉到，自己好像是顿悟了一样。

尤其是关关，她发现自己自从进入易文公司之后，学习速度特别的快，可能是初创公司，没有那么多复杂的人际关系，心情愉快的关系罢。

........

加完熟练度，罗易留了一些。

走出自己办公室，罗易叫了一下众人，来会议室开一下会。

虽然罗易也不太想临近下班的时间给员工开会，但这时间赶到这了。所以罗易决定，今天计算一下开会的时间，明天上午的时候给大家补回来，晚来公司一会儿。

听到罗易的声音，办公区的所有人，全部都动了起来。

罗易坐在办公室的主位上面，挨着罗易坐的是关关、李用。王晴挨着关关，新来的员工，很自觉的空出了位置，往后面挨着坐好。

“大家好，可能有的人还不认识我，我先做一下自我介绍，我叫罗易，我不常来公司，平时的事情，由林砚书林总，和关雎尔，关总负责。下面，我给大家说下目前部门调整的方案，请大家照着执行。”

这个组织架构，罗易也是思考了许久的方案，最终决定，首先全部公司的总经理人选不变，还是由林砚书担任。

财务方面，由关关出任财务总监，负责公司所有的财务工作，直接对罗易负责，只受林砚书监督不受林砚书管理。

财务部这方面的具体架构，罗易是按照三三制，最低的单位为小组，一名小组长和三个组员构成，暂时人员不算太多，李用和王晴各负责两个小组的管理，还有一个员工抽调出来直接对关关负责，成立一条单独的线----审计线。

简单的向大家解释了一下组织架构，罗易直接开口，“李主管和王主管带着自己的小组，先出去简单的开个小会，30分钟过后，重新回到会议室，届时由新上任的关总，向大家讲话。”