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老孙没安好心,他显然在挑拨方翰民跟老同事和技术科新老科技人员的关系,方翰民当然不能让他得逞,“技术科的现状是什么?我想大家都清楚,老同事们大多已经五十多岁,不仅年龄偏大,精力跟不上,不适合高负荷工作强度,而且这些年疏于学习提高,知识结构老化,对新技术接受能力差。我让年轻人肩负重任,让老同事协助他们做一些力所能及的辅助工作,目的是关爱老同志,哪里来的偏见?”
“今年的两项主要任务,没有一项让老同志承担,你认为我们只适合做一些辅助工作,把这些老同志看得一无是处,这不是偏见是什么?”
好心当作驴肝肺,方翰民对此很无语,“孙师傅,我本想让老同志们轻松一些,却不被你理解,那倒请你说说,哪些老同志适合负责这两项主要任务?或者老同志们觉得自己能够承担这些任务,也可以自告奋勇站出来嘛。”
会场鸦雀无声,过了好几分钟,不仅没有人主动站出来承担任务,老孙也一言不发,方翰民早已料到这样的结果,他波澜不惊地将了一军,“孙师傅,你倒是说话呀!”
“这,我”老孙知道自己在装腔作势,他涨红着脸,什么也说不出来。
“怎么,你有什么难言之隐吗?还是你自己打算承担哪项任务,不便说出来?”方翰民揶揄道。
“我,我没那意思。”老孙急忙否认。
不是老孙没那想法,而是他心有余力不足,作为老科技人员,老孙当然知道担任项目负责人的好处,但那需要技术实力和旺盛的精力做后盾,老孙这个混子,从基层调入技术科以来,因为没能得到职务上的提升,总认为自己怀才不遇,这十来年不思进取,就知道跟领导作对,整天吊儿郎当,把在大学学到的那点专业知识,早就还给老师了。没有金刚钻,老孙哪敢揽瓷器活啊!
“那你是什么意思?刚才说我对老同志有偏见,我承认自己有可能考虑不周全,请你推荐或自荐项目负责人,你又说不出个所以然,孙师傅,你这样胡搅蛮缠,让我很难做啊!”
方翰民故意卖惨,不仅把老孙推到一个十分尴尬的境地,而且得到了技术科绝大多数同事的理解,老孙低着头,悻悻地说,“方科长,虽然我们老迈无用,但毕竟还在工作岗位,你不能剥夺我们工作的权利吧?”
老孙的无理纠缠让方翰民心生不爽,“孙师傅,我从来没有说你老迈无用,更没有剥夺你工作的权利,让老同事做一些力所能及的辅助工作,应该是最合理的安排。但是,我要把丑话说在前面,无论今后做什么工作,都不能再像从前那样挑肥选瘦,拖拖拉拉,任何人都要服从安排,按时完成任务,否则,我只能按规章制度办事,处罚绝不含糊!”
谁都听得出来,后面这句话,完全是针对老孙等少数几个害群之马说的,因为其他人在工作上都有足够的自觉性。
在节后第一次全科会议上,方翰民首次以技术科长的身份,
向全体同事展示了自己的管理风格,并针对老孙的言行,让同事们见识了他不为人知的另一面,改变了人们对他只会做技术工作的呆板印象。
“方科长,按你这说法,将来大家都得绝对服从你的安排,提意见就得被处罚了?”
对于老孙的纠缠,方翰民真有点受够了,“孙师傅,现在是开全科会议,希望你不要用这些鸡毛蒜皮的小事占用大家的宝贵时间!对我有什么意见,在你我都方便的时候,欢迎你单独跟我提出来,我一定洗耳恭听!”
随后,方翰民又询问了钯碳催化剂的制备情况,焦铁辉负责催化剂制备,他详细汇报了工作进展,“最晚七月底,就能制备出足够数量的催化剂,绝对耽误不了九月份更换催化剂的需要。”
方翰民对此表示满意,他点了点头,“实验中心的工作总是让人放心,希望大家的工作态度都跟他们一样。散会!”
方翰民回到办公室刚坐下,便听见敲门声,“请进!”
门开处,他的四位助手一齐涌进屋,方翰民略感诧异,“你们怎么来了?”
“科长,你让我们负责的工作,我们连门都摸不着,你先给我们讲讲吧。”
“这也太着急了!不过也好,我就喜欢这种雷厉风行的工作态度,你们坐下稍等。”
方翰民站在椅子上,从档案柜顶端一个大箱子里,找出一大摞图纸,擦去上面的灰尘,展开看了看,又从档案柜中拿出三份装订成册的资料,把蒋国新和徐辉叫到跟前,“这是一车间生产线的工艺图纸和技术资料,你们先拿去看看,看懂了,我再给你们交代下一阶段任务。”
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