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老夏年近六旬,刚才这番交谈,已经让他在走廊上站立近半个小时,现在感觉很累,明显有点不耐烦了,“口头汇报我也记不住,你准备一份书面材料吧,等我看了书面汇报材料再说。”......
方翰民当天下午就把早已准备好的书面报告,呈送到夏总面前,老夏把报告放到一边,好奇地问:“把技术中心从技术科独立出来,你们技术科的管辖范围可就小多了,你没考虑过这个问题吗?”
“只要有利于科研和技术开发,技术科管辖范围的大小,并不是最重要的。”
老夏点了点头,“这种考虑问题的出发点是好的,一切以工作为重,不考虑其他因素。”停顿片刻,老夏试探着问:“从技术科独立出来后,技术中心总得有负责人吧,你有推荐人选吗?”
“没有人选,现在还没到那一步呢。”
方翰民把重新定位技术中心的报告呈送给老夏过目,主要是出于程序和礼节方面的考虑,顺便让他提点意见或建议,因为总工程师老夏对这件事没有决定权,这份报告最后要送到袁厂长手里,只有老袁才能对这种事情拍板定案。
现在是十二月初,为了尽快把仿制专利药物的试验开展起来,方翰民计划在元旦之前让技术中心获得独立,以便在即将开始的新产品新技术开发中发挥出高效率。
两天以后,方翰民再次来到夏总办公室,老夏知道他的来意,“我刚看完你的报告,你们技术科有那么多工程技术方面的老同志,在你的报告中,没有体现出对他们的重视啊!”
方翰民略感诧异,“夏总,我不明白你的意思。”
“那些老工程师既有一定的理论基础,又有比较丰富的实践经验,还有几年就到退休年龄了,我的意思,是不是可以把他们充分利用起来,让他们为技术中心发挥余热?”
老夏这条建议,让方翰民哭笑不得,“夏总,你这番好心,我也有过,但这只是你我的一厢情愿。先别说老同志们的技术水平如何,但他们之中某些人的工作态度,总工办的薛主任在技术科当了多年科长,他应该比我更清楚。”
“难道老同志们就没有觉悟高、工作态度好的?你这结论未免太武断了吧!”
“我不是说他们觉悟都不高,当然有工作态度好的,但老同志们年龄相当,资历相仿,工资收入都在一个档次,如果让工作态度好的老同志冲到科研一线,而其他人却在办公室享受清闲,这样做对那些在科研一线工作的老同志不公平!”
老夏想了想,“为了体现公平,你让老同志们全都待在办公室,这种做法虽然有道理,但对智力资源是一种浪费啊!”
“除非在分配上实行多劳多得,否则,在目前情况下,这样的浪费不可避免。在同等收入条件下,谁愿意多干活呢?”
除了这一条,夏总没有提出更多的建议,方翰民拿着报告,转身出了老夏办公室,直接把报告送到老袁面前,“袁厂长,这是我以前跟你谈过的关于重新定位技术中心的设想,这份书面报告已经送夏总过目了。”
方翰民的设想,正好跟袁厂长不谋而合,因为春节后老袁要去市工业局任职,他已经向上级主管部门推荐方翰民接替他的厂长职务,虽然至今还没向方翰民透露这一消息,但他在八月份的一次谈话中曾问过方翰民,还有谁可以胜任技术科长。
方翰民主动提出将技术中心从技术科独立出来,这将使红星制药厂的技术进步更多地依赖技术中心,只要技术中心在新产品新技术开发过程中起到关键作用,老袁就对方翰民出任红星制药厂厂长更有信心。
老袁一边翻看报告内容,一边说:“你这想法很好,把技术中心独立出来,简化了行政管理程序,有利于科研开发工作的顺利开展。问题是技术中心作为一个跟车间科室平级的机构,而且事关红星制药厂科技进步规划的落实,必须有一个能力出众的负责人,这个人选你有目标了吗?”
总工程师老夏也问过同样的问题,方翰民故意避开了,当袁厂长提出这个问题时,他必须给出明确答案,“人选问题我有过考虑,我觉得现在负责技术中心实验室管理的两位年轻人,就很适合做技术中心负责人。”
“就是你那两位助手吗?”
“对,我觉得他们已经具备相当的水平。”
袁厂长没有马上表态,他站在更高的位置,有更全面的考量,“旁观者清,如果你认为他们两个具备一定的水平,我觉得不妨让他们到技术科任职,而技术中心负责人,最好由你担任。”
虽然有点诧异,方翰民觉得去技术中心正好发挥自己的科研特长,便欣然答应下来,“这样也好,我担任技术中心负责人,跟他俩对调一下。”
“准确地说,你是兼任技术中心负责人,因为你还有另外的职务。”
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