095 女强人，果然都不容易啊

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当胡强离开经理室，准备去见丽萨的时候，下意识的看了看桌子下面。

庞小白还躲在里面缩成个球，看样子一点出来的意思都没有。

本来胡强不想管的，但想想这样下去不是办法，于是走过去道：“小白啊，出来吧，这样下去不是办法。”

看到庞小白还不说话，一点反应都没有，胡强皱了皱眉。

“没用的胡经理。”沙乐乐道，“我们已经劝了好多次了，他都不出来。”

胡强看了看沙乐乐：“你说当然没用，我就不同了。”

说完，胡强重新低头看着庞小白：“小白，别继续缩着了，对身体不好，想安静啊，出来坐着也是一样，快出来！”

发现庞小白依旧无动于衷，胡强摇摇头：“这是要逼我出绝招啊。那，庞小白，我警告你，如果我数到十你还不出来，我就当你是消极怠工，扣你绩效啊！你还有多少绩效能扣？”

“啊？胡经理？”沙乐乐先忍不住了，“这不好吧？”

“乐乐你别管。”胡强扶了扶眼睛，“难受谁不会？他有种就连钱也不在乎，那我就送一个大写的服字给他，并让他如愿以偿！一！二！三！”

刚说到三，庞小白突然从里面爬出来，默默无言的坐在椅子上。

“你看，还是很有效嘛。”胡强对沙乐乐笑了笑。

紧接着，胡强对还有些失魂落魄的庞小白道：

“小白，我知道你现在很难受，你不管是想发呆还是想静静，我都不拦着你，但就是别再缩进去了。

桌子底下就那么点地方，而且脏兮兮的，空气也差，躲在里面不活动，身体能好么？

我知道你被骂的很惨，心情很不好。

但正因为心情已经很不好了，就别再把身体也弄坏了。

要是身体也弄坏了，那可就真的亏大了。”

说完，胡强看了看沙乐乐：“乐乐，你们没事儿的话，好好多劝劝他，多开导开导。

大家都是同事，说不定被你们开导啊开导的，他就想开了也说不定。”

“知道了胡经理。”沙乐乐点点头。

胡强点点头，然后就直接离开了，全程都没看欧阳莫菲一眼，似乎是有意避开跟她对视。

欧阳莫菲也不看看胡强，只是等胡强走后，才不经意的看看他的背影，然后很快就收回目光。

而当胡强离开迫事部后，也没有磨蹭，直接就来到丽萨办公室外。

就在敲门之前，胡强还特意再次对着手机整理了一下仪容。

确定没啥问题了，这才收起手机，挂上一个练习过好多次的职业化的亲切微笑，轻轻敲响了门。

“进！”

听到丽萨的声音后，胡强推门而入，然后熟门熟路的关上门，再坐进丽萨对面。

做到丽萨对面后，丽萨没有第一时间抬头说话，而是一边低头批文件，一边道：“你先等等，我看完这几份文件再说。”

说完，丽萨就不再理会胡强，依旧低头自顾自的看文件批文件，神情相当严肃认真。

别说，近距离看着低头拿笔批文件的丽萨后，不知为何，胡强忽然有些感慨。

人家都说男人认真工作的样子很帅，现在看来，认真工作的女人也同样很帅，尤其是丽萨这样的女强人。

不过，好像每次来，丽萨都在低头批文件，感觉她有批不完的文件似的。

胡强可不认为，丽萨也跟自己一样，是整天摸鱼装样子。

她应该是真的有很多很多处理不完的桉子跟看不完的文件。

想想也是，站得越高，风也越大。

胡强现在只是管一个六人小组的迫事部，每天都一堆文件让他看，有一堆事情让他处理，更别说丽萨这个事业群总监了。

说起来，在之前呢，受限于前世胡强的见识以及原版胡强的见识问题，他对事业群跟事业部的概念其实很模湖。

哪怕他当上了迫事部经理，对公司整体架构问题也是懵懵懂懂。

还是金若愚来了之后，胡强不耻下问，多方请教，才算初窥门径。

简单来说，所谓事业群，就是各个产业跟功能部门的集合体，类似负责某个区域的分公司，级别上比某某部之类的事业部高一些，权力自然也大一些。

普通的事业部，功能比较单一，比如宣传部就只负责宣传，品牌部就只负责品牌运营，市场部就只负责销售，研发部自然就只负责研发。

公司规模小的时候，一般老总下面就是各个部门，事业部级的管理架构就很合理。

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但如果公司规模超大，分公司很多，且包罗万象的时候，还这样做就不合适了。

这个时候，就需要在各地建立一些区域分公司或者叫分部。

一开始规模中等的时候，只是每个城市建立分公司。

可等规模继续扩大，每个城市的分公司变多，依旧还是总公司直接管理，那就不合适了。

这个时候，就需要划分区域，建立事业群，把一个区域的分公司整合起来。

如此一来，总公司只需要管理下面的大区事业群，而事业群再负责自己区域内的各个分公司或者其他业务，这样就可以让行政效率变的更高。

粗暴的理解，事业群也可以理解成区域分部或者分公司，只是规模更大，权力更大。

比如曾经的诺基亚中国，当年在京城的总部就叫第一事业群，其他大区的分部，则分别叫第二事业群，第三事业群这样。