第191章 化工厂开业（下）

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和江子安闲聊了几句，李翔就任由他在实验室内随便折腾了，反正他是个懂行的，不至于弄坏仪器。李翔找到实验室的负责人，要来工程塑料的全部测试报告，仔细研读了起来。半个小时后，李翔从报告上收回目光，抬起手揉了揉眉心。

性能比原产品还是差了一些，耐高温性能，耐腐蚀性能，和抗老化年限还是差了一点意思。问题应该出在原材料上，这个是整个石油化工体系的问题，暂时李翔还没什么太好的解决办法。还有工人的操作熟练度也有待进一步提升，这个倒是可以通过培训和经验积累，逐步得的解决。不过那都是以后的事情了，现在这批工程塑料的性能也差不多够用，至少用在自家跑车上，完全没有问题，用在飞机和运载火箭上，也比传统金属强。

现在工程塑料有了，霹雳跑车和蝴蝶跑车的相关认证也都已拿到，量产销售也该提上日程了。再开两条汽车生产线，机械设备上没问题，李翔上次穿越带回来的汽车生产线还有好几条，基本都可以用于生产跑车。操作工人的数量却是有些不够，万维汽车扩张的实在是太快，虽然工人招聘工作一直就没停过，但人才缺口依旧很大，且有越来越大的趋势。

离开质检实验室之后，李翔给谢小舟打了个电话，把特种塑料量产成功，质检全部合格的好消息告诉了他。

听到这个消息，谢小舟在电话另一端激动的说道“真的吗，太好了，有了特种塑料供应，咱们的霹雳跑车和蝴蝶跑车，终于可以上线生产了。你是不知道，这几天崔小宝那帮富二代，天天打电话给我，询问他们预定的跑车什么时候可以量产交货，我都快被他们烦死了，现在总算可以给他们一个交代了。”

“跑车上线量产没问题，图纸、模具、生产线都是现成的，但工人的问题你怎么解决？据我所知，万维汽车这个月招聘到的新工人只有500多个，这点人，连一条生产线都撑不起来吧？”

谢小舟苦笑了一下，说道“工人的问题我也没有太好的办法，只能临时从斐乐汽车生产线上挪一部分工人过来用。除了一线操作工人，其实工程师的缺口更大。咱们制定的工程师招聘标准是本科学历，五年以上从业经验，或者硕士学历，两年以上从业经验，只这个从业经验就卡掉了大量的应聘者。而没有相关经验的人，又胜任不了技术员的工作，这真是让人纠结。”

“工程师实在招聘不到就从现有工人里培养，最近招聘的这些工人，至少也有本科学历，而且人年轻，学习能力强，只要安排一些培训课程，总会有人脱颖而出的。”

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