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“关于你说的那两个决策问题,你直接找林秘书支出资金吧,我没有问题,但是有一点……”
“就是辞退员工重新招新这一块,我觉的不可取。”
赵泰电话那头纠结道:“赖总害群之马不可有啊,这是要出大问题的。”
“尤其是超市这里面还有很多的裙带关系,不得不防啊,赖总!”
赖一鸣摇了摇头:“你不能这么想,裙带关系这是表面问题,奖励公平的奖惩机制才是解决员工懒散问题的关键。”
“再说了,我们一家新的商超公司,如果一下子辞退那么多人,哪里一下子再招那么多人”
“最关键是工作断档,难保不会有人故意使坏。”
“其实,也不用太担心,只要工资到位,福利到位,奖惩公平,大环境变化了,问题员工也是会被同化的,毕竟人们都是社会动物。”
赵泰低头思考了片刻。
好像,赖总说的也蛮有道理的
只是,人真的是这么容易改变的生物吗
不过,既然是赖总决定的事,那自己也只能听从了。
赵泰想了想,犹豫的道:“赖总,其实最核心的问题,就是费用这快”
“目前这万只是前期的收购费用,不包含后期的物料采购、装饰装修、清洁改造、人工支出及办公用品等等费用,如果您觉得太高,那两栋大楼可以减掉万的费用。”
“但是我觉得,大楼一起收购的必要性很高,因为可以改造加led屏吸引人流。”
“不过,那又是一笔额外的费用了”
听到“额外的费用”,赖一鸣电话那头传来一阵轻松的笑声:“呵呵,这就更不是什么问题了。”
“老赵,我既然让你去做,那就会给予你最有力的支持,钱这边你不用担心,我不希望看到一个被钱束手束脚的总经理。”
“这点钱算什么能见证你无穷的潜力被激活,那是我的荣幸!”
“不过,我也不希望你太辛苦了,毕竟工作是死的,人是活的,该放松的时候,一定要放松,加班是绝对不能加班的,明白吗”
电话这头的赖一鸣关爱,电话那头的赵泰红了眼眶:“谢谢赖总关怀。”
“对了,不光是你,还有公司全体员工都要这样!”
“我们公司的企业文化一直就是员工至上,绝不内卷,绝不加班,开心最重要,所以我也希望你能以身作则,并将这种文化传承下去。“
“后续虽然商超的性质和游戏公司不一样,不能应用灵感创收制度,但还是建立合理的休假制度。”
“不要想着和讯鸿游戏一样,异军突起,那毕竟只是特例,机缘巧合罢了。”
“要沉住气,慢慢来,欲速则不达。”
赵泰语气坚定:“赖总,我明白!”
本来,他的内心是很急躁的,毕竟赖总这么信任自己,把多万的新项目交给自己管理,如果不能像讯鸿游戏一样由亏转赢,他寝食难安。
但如今赖一鸣的几番推心置腹的话语,让赵泰感动之余,心态也变得平稳起来。
果然,有赖总在的地方,工作就是这么舒心畅快!
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