第九十五章 七周年庆

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“凌总，莫不是和我开玩笑吧？”言睦丰回答。

“凌总还真不是开玩笑。我参加了三年凌阅集团的年会，都是舞会的形式。第一次觉得这个就很好。”邵光云也接着说。

“凌阅集团那都是高端人才，自是高端的庆祝方式。我们改成那样式的，可能都不习惯呢1言睦丰说到。

“远航酒店的年会就是这样的，我就觉得很好。只是少了管理团队去一桌一桌的敬酒这个环节。今年我也得加上，酒桌上更能拉近彼此间的距离。我们老祖宗几千年的酒文化不能丢了。”任远航也笑着说。

随后大家的哈哈大笑起来。

慢慢的，晚宴也接近尾声。开始陆陆续续的撤退。

周年庆之后，进入了高强烈的忙碌状态。猴子、童峥、运营总监和销售总监四人主要负责社区生鲜和企业生鲜业务，马蜂负责物流建设，骆驼负责餐饮业务，蟋蟀负责技术工程，hr总监负责“精英会”和“新兵营”建设，言睦丰总负责物流和人才培养的工作。

“精英会”旨在提升中层管理员和店长从战略、组织、运营三个维度的知识。使他们能够更深入的融入到公司中，成为“主人”，或者说是把自己当一个“老板”。

而“新兵营”，除了了解公司文化，体验工作流程，倾听客户反馈之外。一个重要的目的还在于——储备店长。毕竟，接下来的大动作，所缺的店长，不是一个两个，而是一千多人。虽说是分步走战略，一年也是几百人。

当然，饭要一口一口的吃，路要一步一步的走。

悦客生鲜现有10名高管，21名中层，207名店长。现在是由大区经理直接管理区域内的店长，接下来三年内，苏南地区（大宁区和大苏区）会分为40个小区，也将诞生40位小区主管。

言睦丰这几天也很少去公司。悦客生鲜定在远航酒店的一家度假山庄举行第一期“精英会”。第一期，言睦丰安排了6位高管，10位中层，50名店长，进行为期两天的管理培训。2位高管负责战略，2位负责组织，2位负责运营方面的授课。并且组织两场沙龙，按3：5：25的比例进行。

每四个月一期，一年三轮，10位高管，每期6位，轮着进行战略、组织和营运三个纬度的授课。这样也可以对高管层进行系统的训练，加强战略性思维和开放的视野，同时补足短板，积累人脉。当然，也分享实战经验和敢打敢拼的精神。

比较忙的当属猴子。刘云珊如今已有五个月的身孕，猴子除了忙公司的事，还得经常抽空陪她。所幸，有了童峥的加入，减轻了猴子很大的负担。

言睦丰也时常的抽空陪陪允娜。

李岚也打电话告诉言睦丰，言常财已经去找过“先生”，给言睦丰和允娜合过“八字”，两人这是好烟缘。且选定了结婚的日期，是一九年正月二十。让她们抽空可以先把结婚证领了。

言睦丰、允娜和允浩东夫妻商量过了，元旦的时候就领结婚证。