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目前伟建的孕妇们大部分都是资深会计,万一闹掰了告上劳动局,总部怪罪下来不好交代;就算不闹,她们一不高兴,休完产假后马上就跳槽,肥水岂不是流到了外人田?

所以,全敏哪怕千百般不愿意让步,可态度也开始松动。

她心中的底线是:在家办公可以,但必须保质保量地做好手里的工作,为此,她愿意为这些人配置手提电脑。

将大批量的笔记本电脑的费用资本化,也不会让财务中心的报表变得难看。

但距离搬家还有三四个月,不到最后关头,她坚决不愿意先松口表态。

她深知,管理层的态度一旦被敏感的员工们拿捏住了,就会被继续挑战。

另外,公司搬迁在劳动法上也需要员工知情并且同意,因为公司即将变更注册地址。

如果因为孕妇的事情没有处理好,激发出更多的员工挑合同变更的问题,以此作为不能协商一致,伟建是需要提前30天书面通知这些员工来解除劳动合同,并给予经济补偿金的。而这一个触及范围,则扩大到全公司所有员工,万一真的来了个罢工潮,对财务中心的正常运营绝对是致命的打击。

这可谓是多米诺骨牌效应,步步惊心。

所以,她对这些人是恨得牙痒痒,却又无可奈何。

谁能想得到,身居高位的人面对的压力究竟有多大!

“笃笃笃”,门突然被敲响。

全敏揉了揉眉心,防备地盯着门口说:“请进。”

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