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“我什么时候让你失望过?”约翰尼摸了摸卡莉的头发,笑着说道。
“约翰尼。”
另一头,艾利西亚也慢慢地走了过来。
“艾利西亚。”约翰尼放开卡莉。微笑着冲自己可爱的私人助理点了点头。
“我……”艾利西亚看着约翰尼,想要说些什么,但张开嘴巴后却一句话也说不出来。女孩双手越攥越紧,几乎把握在掌心的手包给揉成了一团——幸好这里是曼哈顿,无处不在的霓虹灯光很好地掩盖住了艾利西亚脸颊上浮现出的潮红。否则这个可怜的芝加哥姑娘还得更加紧张难堪不可。
“谢谢你。”约翰尼向前走了一步,将艾利西亚拥进怀里。率先打破了沉默,“你是对我来说最重要的几个人之一,我不知道没有你我应该怎么办。”
“谢谢。”不知道是贴心话语还是温暖怀抱的缘故,艾利西亚忽然变得没有那么如坐针毡了,“我只是想告诉你,我非常为你感到骄傲,我也很愿意继续陪你完成这段旅程。”
“那真是……”
约翰尼刚刚张开嘴,便被西装上衣内兜里黑莓手机的震动给打断了。
“对不起,艾利西亚……我得先接这个电话。”约翰尼扫了一眼屏幕,表情忽然变得更加雀跃起来。
这是劳拉-斯通从巴黎打来的电话。
“嘿,甜心!”约翰尼迫不及待地接起了电话,声音显得充满活力。看到约翰尼的动作,围在他身边的三个女孩儿都不约而同地向后退了一步,但却没有离开,而是静静地站在那里,注视着这次相隔万里的通话。
“你好,约翰尼。”电话那头的劳拉轻声笑着回应道。
“你们那边是凌晨五点五十八,对吗?”约翰尼问道,自从与劳拉前往欧洲之后,他每天都在算着时差。
“没错。”劳拉的声音里听不到丝毫的疲惫与倦怠。
“你应该多睡一会儿的。”约翰尼叹了口气,“今天你还有工作呢。”
“没关系,我已经睡够了。”劳拉笑道。“六个小时前你陪我跨了年。现在自然应该轮到我陪你了。”
“谢谢你。”约翰尼放轻声线,温柔地说道。
“这是我应该做的。”劳拉顿了顿,继续问道,“派对怎么样?”
“很棒。”约翰尼笑了笑,“和以往所有的派对一样……我又演讲了,抱歉,我知道这是一个坏习惯。”
“我喜欢看你在别人面前讲话的样子……告诉我,最后大家是什么反应?”
“我不是很清楚,不过……”约翰尼带着笑意,抬起头。扫了一眼站在自己身边的艾利西亚、卡莉和坎蒂丝,“我得说比u2的演唱会差不了多少。”
“我猜到了。”电话那头的劳拉开心地笑了起来,“真希望我在那儿。”
“我也是。”听到劳拉的话,约翰尼脸上的笑容忽然滞住了。他把空出来的左手放进裤兜里,又一次低下了头。
两人之间的对话就这样陷入了停顿。
“还有二十秒!”
此时,侍者们开始将电视的音量调高,瑞恩-西克莱斯特略显干涩的声音清晰地传进了每个人的耳朵里。
“是要开始了吗?”
“嗯哼。”约翰尼点了点头。
“十五秒!”
“那么……今年谁会得到吻你的机会?”
“没人。”约翰尼下意识地看了看注视着自己的三个女孩,笑着摇了摇头,“我会把它留给你的。”
“十!”
“九!”
“八!”
“你不需要这么做的。”电话那头的劳拉依旧在笑,“只是一个吻而已,我不会生气的……这可是跨年的传统。”
“iinsist。”约翰尼坚定地说道。
“七!”
“六!”
“五!”
此时此刻,大多数宾客都找到了与自己分享新年之吻的另一半,但奇妙的是。艾利西亚、卡莉和坎蒂丝却都没有丝毫想要动弹的迹象。
“我真想陪在你身边,约翰尼。”
听到劳拉略显苦涩的话语,约翰尼并没有作答,他抬起脑袋,静静地等待着新年的到来。
“三!”
“二!”
“一!”
“happy2007!”
远处的时代广场上空忽然迸出了上百枚绽放的礼花,随后,中央公园、帝国大厦、列克星敦大厦和哈德逊河上都接连升腾起了璀璨夺目的烟花。每一丝空气里回荡的都是震人心魄的礼炮炸开的沉闷声响,如果再仔细侧耳倾听的话,人们甚至还能够听到从曼哈顿、纽约,乃至整个东海岸传来的欢呼声。
没有什么地方能比纽约更适合度过新年了。
“新年快乐。”电话那头的劳拉语气显得很平静。
“新年快乐。”约翰尼笑了笑。轻声说道,“谢谢你。”
说完,他便抬起头,把目光投向了守在自己身边的三位女孩儿。此时此刻,卡莉的脸上依然挂着灿烂的笑容。但这笑容里却十分罕见地夹杂着一丝难以言说的羞涩。坎蒂丝笑得很腼腆,但不知道为什么。那对漂亮的蓝色眼眸里却总是会在不经意间透出几分诱人的光芒。而艾利西亚则是三人中显得最‘平静’的那一个,她只是静静地站在原地,仔细地注视着约翰尼,笑容浅得几乎让人无法辨识。
“谢谢你们。”
约翰尼冲三个女孩儿露出了一个沁人心脾的温暖笑容。
也许他不能理解艾利西亚、卡莉和坎蒂丝究竟为什么会选择一言不发地守在他身边。但约翰尼非常清楚,无论如何,今晚他都是这个星球上最幸运的男人。
注:
&)的发展有着极大的贡献。
2、limey本身就是一个歧视性的词汇,约翰尼用在这里是起到一个善意幽默的反讽作用。
3、yankee是一个对美国人的蔑称,南北战争之前是专指新英格兰地区白人的词汇,后来发展到指代所有美国人。
4、x和y理论:这是一套由道格拉斯-麦克格雷格提出的管理者理论,他将管理者分成两种类型,一种是认为雇员都是懒惰的,必须以严厉的手段来管理,一种则认为雇员本身都是有潜质的,管理者所需要做的不是约束和严加管理,而是通过各种手段来激励雇员自我进步。
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