第六十五章:优化矛盾，拟定计划。

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知道星宇小队升格成为星宇部落以来已经过去了有三个月的时间了。

星宇部落迎来第一批新人，也过去两个多月的时间了。

最初林子扬的构想还是很美好的，他觉得每一批新人，只要训练两三个月磨合一下就很快的，可以招纳下一批新人啦。

但是事实证明他想的还是太多了，他仿佛知道了为何之前清禾部落时隔两三年才进行一次纳新活动了。

因为不管是人还是亚人，他都属于高智商生物，都拥有七情六欲，那么如果不能很好的处理好人与人之间的人际关系那么本来是微不足道的一个小摩擦，最终无限放大，很有可能会引发一场悲剧。

只有人与人之间团结一致共为部落某发展才能让部落朝着一个比较良好的方向前进。

林子扬又一次觉得人有的时候人多了也不是一件好事。

原本还是小队的时候只有六七个人，大家上能和睦相处。但是当人多起来总会有那么个别的几个人总会产生不平衡或者分化心理。

不过才两个多月的时间。部落内部互相孤立，互相敌视的小团体氛围日益严重。

作为一个过来人，林子杨其实是不反对团体这种情况存在的。

但是如果搞小团体搞到事不关己，高高挂起。这种地步其实就有点不太好了。

在一个由于目前团队内管理层人员的稀少造成了不论什么大小事物。大道提交任务小到丢失东西或者两个人之间产生矛盾都要向林子扬以及几个小队长过问。

林子安觉得现在每个小队不过才十几个人，每天就有很大的一部分时间被处理家长里短的琐事。所占据，每天别说去浮生秘境了，就连大部分的修炼时间都被处理各种事务所占据了。

为了应对这种矛盾经过林子扬和左如玉的研究决定。

在现有三个队伍的基础上进行进一步分化。现有三个小队，变为中队，在每个中队的旗下，在风出来两个小队。并推选小队长。

有小队长进行，直接管理小队内的一切日常事物。中队长只需要管辖小队长即可，小队长近期向中队长进行本小队日常工作汇报。

初步拟定每星周的火曜日（周一）作为星宇部落全体成员大会。

在会议上，不光是各小队队长会，就本周工作情况及下周工作计划进行汇报。林子扬同左如玉也会拟定星宇阁近期发展规划以及一些重大事件的发布。

设立打卡机制。规定每天要定时进行日常打卡，反正有人吃空饷。