第一百九十八章 权利的陌路
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赵子鹏当初在7厂当厂长那会儿,他算是一手遮天了!
因为他年纪就要到站了,而且还有郑理文照应着,所以他也顾不得所谓的官场潜规则了与基本的礼节了,只要有好处,他就往自己兜里划拉,只要心情不好,就拿下面人撒气,平时也玩起了所谓的权术,把7厂打造成自己一个人的后花园。
那些大人物怎么玩权术,作者不知道!但像赵子鹏这种油田中层领导,他们所谓的权术,作者可太清楚了,就是换位置、搞心里攻坚战呗。
油田正经的科长是局里认可的,也就做剧聘干部,人家要是到了岁数,你把他拉下来,这事儿就算了!人家还正当壮年呢,你把人家撤了,这也不现实啊!所以就算是你在讨厌一个人,你也不能平白无故把他的科长可撤了。
但一个单位正经的科级岗位就那么多,他不下去,怎么把地方腾出来给自己的人呢?
所以调换工作岗位,就成了简单粗暴,但是效果最好的方式。所以一般新任领导到了单位后,他做的第一件事儿就是调岗。
好的岗位换到不好的岗位、重要的岗位换到普通的岗位,当然也有一些领导的亲信在一番眼花缭乱的操作后,成功上位。
什么叫做亲信?无外乎利益交互与权利交换罢了。
你这人识抬举(钱花到了、事儿办到了自然就识抬举了),那么就把你从不重要的位置,换到一个重要的位置。你这人不识抬举(该拿的钱不拿,而且不知道巴结领导,你工作再好,你也是不识抬举的那一个),那就把你从重要位置,换到不重要的位置,甚至让你提前退二线。这就叫做利益交换。
我的儿子在你单位工作,你给他提了个副科长!那么你女儿在我单位工作,我给她换了个油水大的好地方,这就叫做利益交换。
但还是那句话,整个单位就那么多科级干部岗位,所以就算是一番调岗过后,如果该安排的都安排差不多了,而新领导也没有啥膈应的下属,那么这新官上任的第一把火就算是烧完了。
但如果需要“进一步培养”的干部多,而撤出来的岗位还不够,那么领导就得动一些歪心思了。
而那些性格呆板、没有背景,或者是没有背景的科室领导也就倒霉了,赵子鹏也不好把这些在机关呆了十年、甚至20年的人弄下去,或者说下面也没有适合的位置啊!
那怎么办啊?冷暴力!
什么叫做冷暴力,就是所有人出去吃饭就不带上你,吃饭的时候还得当着所有人面骂你,而且这话领导还不介意让你知道。
如果这个时候你要是懂事儿,写一份报告直接内退就完事儿了,领导在待遇方面也不会亏待你,你也算是有个善终。
如果你还傻了吧唧的不知道怎么回事儿,那么接下来冷暴力就要加剧了。
你虽然是科室的一把手,但上面直接下来个二把手,而且人家上来就是负责全面工作,也就是说你直接被架空了。
接下来,所有和你关系密切的人都被针对。至于你,虽然是科室名义上的领导,但所有人都把你当空气。
基本上2、3个月下来,这人在机关也就呆不住了,更有甚至直接就被气病了,而这些人要么主动提出退二线,要么就干脆病退了。
正常情况下,厂长的任期也就是4、5年左右(不出事儿的情况下),任期结束后基本上就换新领导了。而且正常情况下,一个领导在任期间也就折腾一次到头了。
可是赵子鹏在7厂一共当一把手没几年,但他却已经搞了好几次洗牌了!而每次洗牌过后,这些懂事儿的科级干部都会“伤筋动骨”。
尤其最后这两年,7厂上上下下的领导被敲到了一遍,就连几个副手也是被压的大话不敢说。
如果说赵子鹏单纯坑下属,这倒也那么回事儿,毕竟这些科室干部每年挣的都比员工多不少,而且平日里油水也大,掏出点儿钱也算不得啥。
但赵子鹏坑爹的地方就是,他什么钱都拿!不但民生工程做的跟狗屎一样,就连年底员工发的福利,他都做手脚。
90年代这会儿,油田基层工人的待遇并不高,而到了年底也没有后世年终奖的说法,一般也就是给员工发点儿福利。
赵子鹏上来之前,单位发的老四样是50斤白面、十斤羊肉卷、一箱青岛啤酒、一箱富士苹果。
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