第15章 开会失败

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被站长训斥的吃瓜观众中，有一人是杨落英，杨落英把被骂的事汇报给他的主子王小花。

王主子怒了:哪里来的一条单身狗，竟敢辱骂我的粉丝兼跟班，有你好看的！

这个刚来的站长还不知道怎么回事就跟王小花一伙结下了梁子，为他日后滚蛋打下了坚实的基础！

其实不止王小花一伙，其他一些更萌呆的人，对眼前这个装酷的站长印象也很不好。

如果说这些事还不足以引起偏头痛的话，那么接下来一系列的整顿措施，足以让他自己喝一壶的。

据说这个年轻的站长，是一个励志的模范，且自带艰苦创业模式，一个人打工打到这个地步，也是老板的福气了！

他想做一个有理想、有抱负、有能力、有正义的“四有”站长，为了这个目的，他可以不要高薪（听说老板只给他3000元/月），甚至可以牺牲每一个白天和夜晚。听闻他已经把自己卖给了未来的明天，老板已经给他准备好了一个写有“人间第一工作狂”的红本本。

很快，这个励志的“四有”站长，又向b市申请了另一个荣誉称号——“b市十大杰出青年”。面对这一个又一个的荣誉，连老天爷都会眷顾他的！

于是乎，这位“b市十大杰出青年”加“人间第一工作狂”加“四有”站长开始着手整顿员工的思想了。

这货确实有货，其实还没有上任之前，他就做了市场调查，功课做得噌噌响。

据老板介绍，由于前段时间公司缺少管理人员，导致员工在作业时比较混乱，人与人之间协作能力较差，自然工作的效率很低。

为了解决以上的问题，首先得开一个员工大会，统一思想，提高认识，这样才能达到事半功倍的效果。

可是，这个“四有”站长似乎误判了当时的形势和高估了自己手中的权力。

快下班时，他让张娟去通知所有员工:今天全体人员下班后，先不要回家，留下来开一个小会，不会占用大家很多的时间。可最后的结果是走的走，留的留，乱成一锅粥。

但“四有”站长也不是吃素的，他认为有人走了是自己没有亲力亲为，别人不买文员张娟的账也是很正常的事。

如果他亲自出马，得到的结果肯定不一样。你想想看，一个站长，公司里的最高领导，又怎会跟一个文员相提并论？

所以，他立马就做起了亡羊补牢的工作，方法是亲自给走了的员工打电话，并以最高领导的口气命令:

限你们所有下班的人10分钟之内赶回来开会……

至于否则造成什么后果，有前车之鉴，此话不能说得太满，不然又是一个空炮，那自己的脸面真的要丢尽了。

然而事情的复杂性远远超出了他的想象。

他刚打完了电话，留下的这一波人就开始找事了。

“站长，她们还回来吗？不回来，我们就走了……”

“是啊，谁有时间在这里等？我们还要照看家里的小孩呢？”

“她们刚离开，要回来的话应该也回来了，可是到现在还没有回来一个人回来？”

“站长，不是我泼你冷水，看样子她们是不会回来的了。如果是这样，那我们也不在这里傻等了，大家都回家算了1

最后这一句话具有极强的鼓动性，而且说话的人不偏不倚的又是杨落英。

这是“仇人相见，分外眼红”埃