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天猫超市的工作需要随时有人盯着,吴舟可不是随时就有空的人。

所以需要培养一个专门的天猫超市运营。

或者说,对接员更合适,只需要,认真负责地执行吴舟的运营策略就好。

公司里的缘故初步筛了一下,最后吴舟选的刘菲。

足够的认真,负责,而且有主动态度。

职场毕竟已经离开了学生时代那个象牙塔。

不会再有家长或者是老师跟在后面,催促着学习进步。

再也不会有人,跟在屁股后面,‘无偿’的,帮助找到问题,以及给出解决问题的方式。

所以,在职场,想要提升自己,更需要的内驱。

有些人的工作就好像机器一样,每天一模一样,重复而单调。

然后他们嫌弃这嫌弃那儿,感觉自己怀才不遇。

而有些人,在工作的时候,会去主动的思考这些工作的目的是什么。以及工作当中出现的问题,它的原因,下次再发生,如何避免,以及最终该如何的解决,

排除个别关系户之外,岗位和工资大多是,先有能力,才有岗位和工资,而不是相反。

如果届时,自己的能力到了,但工资和岗位不匹配,那也就是不符合市场行情,走就是了。

企业入职又不是奴隶制。

这个社会非常非常的缺人才,所以只要有真才实学,机会非常多。

刘菲这段时间的工作表现,是吴舟提拔她的主要原因。

不过初期还是会需要吴舟带一带,了解了解天猫超市基础的运营规则。

毕竟不是谁都有吴舟的天赋能力。

五天后,产品开始在全国区域陆续上架,吴舟也想看看平台的自然流量如何,以及产品表现如何,所以没有做主动推广。

结果就是,上架的第一天,卖出了6个,单品5个,有组套1个,销售额816。

第二天,不涨反降,卖出5个,销售额701

第三天,全国范围大多已经上架,卖出去8个,销售额1132。

这个表现......显然的一般般。

这一天,小二还主动联系上了吴舟,直接发了个活动表给吴舟。

“吴总,填一下吧,上个坑试试。”小二给到吴舟一个活动坑位。虽然不算是大流量坑位,但胜在时间长,入选就是连上半个月。平日里,提报上来,都是十几个品选一个,入选率还是非常低的。

吴舟看了眼,“这个需要参加平台券,力度居然是99减30,199减60。”

“暂时先不了,谢谢啊,货刚上架,我们这边今天开始优化,看看能不能把日销拉起来。”吴舟拒绝了。

这个力度一整,最后吴舟也剩不下多少利润了,甚至可以说没什么利润了。

小二也是没想到自己的好心居然被拒绝了,但也没有上杆子继续让吴舟参加。

只能是无奈的叹了口气。

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