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吴舟直接说道。本来像这种事儿,应该是他联系万重,然后万重再分配工作。
不过事急。
「吴总,您是要接受采访吗?」万重疑惑问道,老板可是一直抗拒媒体的,怎么突然转了性子。
至于其他员工,也是如此,实际上手上大小媒体,本地外地的还有网络媒体等等,一大堆,前段时间老板刚捐钱后,那就更多了,但即便如此,现在能入眼的也有十来个。
「您准备接受几家媒
体。」
「看合不合适。」这个问题,吴舟略有些无奈。
「好的,吴总。」
万重脸上却是笑开了花,大概了解了吴舟的要求之后,忙活得非常起劲。
至于是不是加班?
那有什么关系,再说了,公司这边节假日加班按三倍算工资。
随便一个员工,这加班一天,至少都是上千的进账。
所以,加班有什么好抵触的。
整个办公室都忙碌起来,找资料,查资料,电话沟通档期,直播形式等等。
吴舟呢,离开了这里,都在讲话,身影太杂,有点吵。
而等吴舟走后。
「你说老板怎么转性了,之前不是一直都非常抵触媒体的吗?」大家对应吴舟一直以来抗拒媒体,还是印象深刻的,拒绝太多次了。
「你问我,我哪儿知道。」被问的人,直接是耸耸肩,头也没抬,在用搜索引擎查找手头上的这些媒体信息。
「也许是想给公司多做做宣传吧。」有人插嘴说道,想到了前段时间吴舟接受媒体采访的场景。
「我觉得有可能,前段时间,老板的热度火了之后,公司的业绩都涨了好多。这要是一直有热度,嘿嘿「一个八卦的员工放下了手头上的工作,聊了起来,平日里没少和销售部的那边八卦闲聊,当然的也就清楚,公司在那段时间业绩突然爆涨。
「那倒确实,公司越好,咱们年底的奖金也就越多。」有人笑着嘿嘿说道。吴舟公司这边的奖金是有考核整个公司发展的情况。
就比如说,公司一年赚100个亿,和赚10个亿,日常的工资,只有一两倍的变化,但奖金可能是会有三五倍,乃至10倍左右的变化。
当然这个变化系数,和不同部门贡献,还有直接个人工作的结果直接挂钩。
有一套内部自己的考核机制。
这一套东西,还是11月份后公司融到前后,吴舟花了上千万,找外面的专业的管理机构设计的。
当然,和华为的那套管理机制肯定还比不上,但就目前吴舟的公司来说,肯定是够用了。
后面的优化提升,慢慢来。
「好了,别废话了,赶紧干活吧,老板还等着看结果呢,要是弄晚了,到时候就不是奖金的问题了」万重打断了他们的闲聊,半威胁的语气说道。
效果也很明显,那几个刚刚还在叨咕的员工,立刻埋下头,伏案工作,噼里啪啦声再度响起。
要多认真有多认真。
吴舟在办公室里,这会儿注册了一个微博账户,抖手账户,还有微信公众号账户。
然后发了一段图文。
「人难免会犯错的,但小错是知错能改,善莫大焉。但大错呢?也许就没回头路了。没查明真实性之前,建议,减少社会聚集活动,戴好口罩。」
图片是关于判定那」8人「是谣言的截图。
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