第16章 第一次股东会议

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第二天一大早，杨轩跟关小姐就签了契约。

自此，秦淮河的那间铺子，就是味极鲜面馆的产业了。

同时，账上还多了三千两银子。

签完契约之后，杨轩他们三人就开了个会。

会议议程一共有三项。

第一项就是秦淮河分店的改建，按照杨轩的要求，装修风格要统一，这才有连锁店的气势。

另外一点就是，速度要快，哪怕多花点钱。

毕竟时间就是金钱，早一天改建装修完毕，就早一天开始赚钱。

第二项就是其他分店也要开始筹划了。

按照他们账上现在已经有三千多两银子来算，差不多能一口气开五六间分店。

不过由于人手的限制，他们不得不暂时先筹划两间分店。

两间分店的位置都被杨轩定在了城东。

原本城东的铺子不好弄，但是有了关韵蓉的加入，情况立即就变得不一样了。

毕竟是世代经商的大族，各方面的关系多多少少都有一点，关家还有人在应天府为官，虽然只有六品，但也算是在朝中有点关系了。

这就是世家大族的底蕴。

有这一层身份在，铺面就好谈得多了，这些人就是这样，面子到位了，钱都不是事。

这个任务就交给关韵蓉了，除此之外还有招人的任务，也给了她。

公关部、市场部和人事部，三个部门一手抓。

周掌柜还是负责总店的经营，二楼的桌椅也到了，摆上桌椅，营业额又将迎来一波增长。

而杨轩负责秦淮河分店的装修改造，以及机动，就是那里忙他就去哪里。

第三项就叫做企业文化。

这个词关韵蓉和周掌柜都是第一次听，两人一脸的茫然。

杨轩告诉他们，首先要做到的就是服务，这个服务要做到流程化，从客人进门到离开，伙计要做什么，一条条都列得清清楚楚，一张纸上写了长长的一串。

然后就是要培养伙计的归属感，要让他们以店为荣。

这一点倒是很容易办到，毕竟除了少数几个学徒工之外，其他人全都是奴籍，从官府的角度来说，这些人就是杨轩他们的私产，可以随意处置，想没有归属感都不行。

再就是杨轩提议，这些人虽然都是奴仆，但是照样给工钱，而且干满五年的，就可以脱除奴籍。

这个就叫希望，有了希望，人就能爆发出非同寻常的能力。

这个企业文化，听得两人云里雾里的，虽然不太明白，但是却觉得杨轩说的很有道理。

虽然说了不少，但是会议时间并不长，还不到半个时辰，杨轩一直都在强调效率，事情说完就直接分头行动了。

关韵蓉对此感到新鲜又充实。

不像家族中的生意，不管什么事，都是不紧不慢的商议，屁大点事都要商议个一整天，好像不如此不显得事情严重一般，所有人都讲究沉稳，在他们看来，无过就是有功。

可是杨轩这里不一样，不但分配了任务，还限定了时间。