第223章 团队活动的物品分配原则

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属性：

护甲+60

伤害：33-42

附加：力量+40　体力+30

附加技能：【灵犀护盾】

【灵犀护盾】：激活之后开启一个物理护盾，在接下来的30秒内，额外减免30%的物理伤害。

【变异犀牛统领坐骑封印石】：封印着变异望月犀牛统领的坐骑封印石，选择使用之后将会孵化得到一头变异望月犀牛统领坐骑！

“哇！峰哥，这次咱们发财了！两件橙装！还有一个boss级坐骑封印石！分赃，分赃！！”

掉落收集起来之后，痴情玫瑰彻底忍不住了惊呼出声来。

岳峰也有些意外，这掉落确实丰厚的吓人了，

不过两件橙色装备虽然价值不菲，但是在岳峰心里加到一起也赶不上一张盾牌的制作指南书。

只要有一个学会制造指南书的铁匠，就会有源源不断的紫色高品质盾牌武装团队，

35级的紫色双手大盾牌非常稀有，哪怕现在的公子哥，用的还是30级的自由之翼副本爆的塔盾呢！

岳峰咧嘴笑笑：“哈哈，分赃自然是要分的，不过借着这个机会，给大家宣布一下咱们团队活动的收益分配规则！

既然是团队收获，自然这些掉落都归大家所有！

但是物品数量有限，不可能人均有份儿，所以按照团队分配规则来进行分配！

除了盾牌的制造指南书是战略物资由我掌控，其他所有掉落，全部收归团队公共仓库，

按照系统给出的物品价值评分，大家只要攒够了贡献度，就可以正常兑换！”

“橙装跟boss级坐骑也公开兑换”

“是啊这种稀有货色不内部分配吗怎么说也要优先武装主力开荒团队才对！mt优先！”

听到岳峰的分配方案，众人都有些hold不住了。

开啥国际玩笑啊，这些宝贝可都是现阶段有钱都买不到的尖货，

尤其是这个统领级boss坐骑，虽然还没孵化不知道属性，但是至少也是跟亡灵骨马一个品级的存在。就这么被岳峰轻飘飘的挂到了工会仓库里。

岳峰咧嘴一笑：“兑换自然是可以正常兑换的，但是会设置成敏感物资添加一部分前置条件限制，

兑换之后只允许自己使用，不能买卖，而且拿了这些敏感物资，短时间就不能离开工会了！要符合一系列要求才行！”

“老大，这个犀牛统领的兑换贡献多少呀好想要！”一个还没坐骑的骑士有些眼馋的问道。

岳峰瞟了一眼系统给出的价值评分，再结合现在的情况，说道：“符合兑换条件的团员，0000贡献度就可以兑换拿走！

橙装、材料、特殊物品，都会按照系统给出的价值评分划算成贡献度！

在这里我需要特别说一句，哪怕是我这个团长，也不会随意滥用权限白拿集体出力辛苦搞出来的收获！

系统贡献度跟价值评分体系是很完善的，大家需要放下以前玩传统游戏那种小农思维！

把咱们团队看做一个规则完备的公司就好！

每个人的贡献都有实际价值！

捐献有价值的物资可以酌情评估贡献度，兑换物资，也可以耗费贡献度积分兑换自己需要的东西！

当然，像主力mt需要的装备、还有制造指南书或者某些有战略意义的敏感物资，我是要人工干预分配的。

只要大家一起努力，就可以把团队建设搞起来！”

一番话说完，队员们的情绪立刻高涨起来。

玩游戏，说到底肯定是跟人打交道，总有远近亲疏之分，

抛开某些物品的商业价值不谈，哪怕是因为亲密度的不同，都有可能引起物品分配的争议！

传统游戏当中，因为一把极品武器而导致整个大型公会分崩离析的事情层出不穷，

说到底，问题的根源，就是普通队员跟团队领导的权限不对等导致的收获分配不平衡。

现在团队刚刚草创，初具雏形，岳峰这个领头人的目的是把良性的框架给搭建起来，这样后期人数多了之后管理起来就会方便的多。

boss掉落的极品，谁不想要呢

岳峰自己也想要，但是相比这点蝇头小利，把团队带好，让所有人都感受到公平跟机会，才是更重要的！