第二十五又一个垂直管理的人

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张庆红空降到长清店已经三个多月，按陈总的本意是协助孙水店长管理长清店，对长清店的实际情况作一个面了解，掌握长清店人员思想情况，清除部分不适合在长清店发展的人员，让长清店近快走上正规，进一步提升长清店的业绩，争取把销售做上去，尽最大努力让长清店转亏为赢。

张庆红真到了长清店才发现工作难度很大，长清店已经成了当地人的聚宝盆，这些人利用公司的资源，做着损公肥私的目的，长清店的水太浑了，仅凭他个人的力量根本深入不进长清店内部运作中，孙水的实质问题根本是无法解决，他作为一个百货部经理第一次向陈总要权。他认为不把孙水调离，自己无法左右长清店的人事，掌控长清店方方面面的关系。取代孙水的决定，陈总就他反映的情况当即拍板，随后张庆红又向陈总提了第二个要求，他要调用总公司陈景福。

陈景福其实并不由陈总管理，陈景福是垂直管理，直接由香港信丰集团的老总掌控，就连陈总也无法对陈景福发号司令。陈总考虑了一天，最后还是让陈景福来到长清店。

长清店在动荡中不断地承接着外部的力量，各色的人物跳出来了，就像浪一样，涨了退了，这潮水的来去是张庆红无法左右的，这些力量是由谁推动的张庆红也没搞清楚，也不能说一点头绪也没有，但真要做由总公司完掌控，对张庆红来讲，信心虽有，但把握性也不强。

从孙店调走张庆红一直在思考门店的发展，他用刘春及王世伟也是经过深思熟的，有了当地势力的支持，真正发号司令的张庆红一下强壮了很多，长清店这具百变金刚的躯体又有一个新人来操纵了。

张庆红对眼前的困局已经有所了解，自己安排李长乐进人事部，有了对人事部门的熟悉，一个公司人员的简单划分在他眼里就变成了一级级的台阶，高层管理者包括的董事长、总经理、副总经理就像灯塔，张庆红的小船一下有了行驶的方向。

现在张庆红作为一个空降兵，也算平稳地在长清店着陆，在香港信丰集团的分公司中，在众多的连锁店中，张庆红已经被任命为超市的店长了，他作为分公司的中层管理者，可以站到陈总面前看一看陈总的脸面了。

陈总这位在阴确有着六家门店的实际负责人，就是被长清店、江阴店、怀阳店的店长称为老总的人，不过是香港信丰集团总部下属分公司的一个部门，也就区域经理的角色。陈忠民不过是掌管六家分店的副总经理，陈忠民副总经理五十六岁，真正负责开店并运营的门店以达一百六十八家，在分公司也是位响当当的实干派，真正在分公司说话有分量的人物。

在张庆红向上俯视的人物中，陈忠民是下一步自己一定要逾越的第一人。但是张庆红坐在孙水的办公室让神识一下飞的很远，待他回过神来之后，一杯浓俨的茶水下肚，他点了棵烟，对长清店的人员组织架构一下清晰起来。

就目前长清店的现有人员他发现各人的职位一直就存在那儿，这是张庆红以前没来之前所不敢想像的，提起来这些人，他发现长清店最大的对手只有那个贴了标签的刘春了，本来下一步更好地考验他一下，他这一受伤对下一步的工作多少也有点影响。

此时的张庆红一点也没了中午便饭所带来的那点酒意了。孙水的财务问题才是总公司最关注的，陈总之所以下定决心，肯定与财务室里的于倩倩有关。对于于倩倩，张庆红清晰起来的人员架构中，这个是他所忽视的一个人。随着日常经营的发展，他发现自己做什么事也绕不过她，于倩倩就像大国的核武器，这个才是给孙水制命打击的人。她也是自己作为店长首要关注的人，没想到自己进入长清店竟然无视这个人的存在。

现在张庆红面临事实是内部的管理，外部的协调并不是一蹴而就的事。接下来的开会张庆红只用十分钟，他就超市当下存在的问题梳理一下大家的思路，表阴自己上位之后的意志，没给任何人说话的机会，直接宣布散会，回来店长室静思去了。

他经过权衡，认为能为自己所用的人之后，发现这些人大都是公司在开业前就已经做到的工作，但自己是无法承顺发展，比如于倩倩，这次开会张庆红还着意让人通知了她。她对自己上位后并没什么反应，手上那些可用的员工也一样，这样看来，为我所用，那可不是一纸的任命所能解决的，一切还要从长计议。。

于倩倩也属于垂直管理的人，她直接由陈总领导，财务上的事门店店长也无法插手，除了日常的管理。张庆红之所以来店近四个月，只听财务部有这么个经理，但财务的事务管理他只接触到一个叫钱文华的会计，而于倩倩根本就没同他照过面。孙水曾经向他说过于倩倩儿子得了败血病的事，一直处于事假中。

张庆红听刘春说过，他曾为于倩倩带她儿子上京就医出过力。BJ三0一医院工作的刘玉红就是刘春的哥哥，当时，自己不辞而别的人，也就刘春的哥哥。