38.增添部门

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这两个部门是李华最为重视的两个部门，所以需要严格挑选人才。

第三个部门就是销售部了，部门经理就是霍亚。

销售部主管销售，运营等等。

另外，李华也将游戏的发行等各种事情都归在了这个部门之下。

就现在青山公司的状况，销售部是权力最大，也是最有钱的部门。

不过因为部门经理时霍亚，所以李华在这方面选择了放权。

并不担心霍亚因为权力太大，从而迷失了自己，这一点他的信心还是有的。

之后就是一些常规部门，像是财务部，经理就是丽娃。

丽娃的能力还是有的，经验也足够了，担任青山公司的财务经理也时绰绰有余。

另外就是如果有需要的话，李华也会将一些财务状况进行外包，和一些会计事务所进行合作。

这基本上也是正常操作，会计事务所对于怎么合理避税有着非常多的经验。

而人事部这一块，李华暂时也没有什么合适的人选，需要慢慢挑选。

至于其他的一些美术，程序员等职位，李华这边先将他们规划在了策划部以及研发部这一块了。

公司的规模在这边，正规化是必须的，但也不能将部门扩大的太多，这样不利于公司的管理以及运行。

以后肯定还会进行扩充，分拆的，不过这需要时间以及公司规模的扩大。

暂时这些部门就已经足够了。

对了，还有最后一个部门就是客服部，这个部门在绝大部多数的游戏公司都是没有的。

但是李华对于这个部门却很重视，因为他需要这个部门来反馈一些玩家的意见。

另外就是安抚玩家，以及对玩家进行一些售后服务。

客服部的经理就是奎娜了，奎娜也算是公司的老员工了，虽然这个老员工和新员工入职的时间其实没差多少。

但是谁让青山公司发展的如此之快。

奎娜这段时间的表现也是相当不错的，身为前台，主动帮公司招人，虽然说也是看好了公司的情况，但毕竟算是解决了李华的一些麻烦事情。

而且在这段时间，对于这些人的管理，奎娜表现的也是相当不错的。

看着现在公司的情况，李华稍微有点头疼，青山公司发展的确实是很快，但同时也显现出一个弊端，那就是缺少人才！

研发部，策划部，人事部，这三个重要部门的经理暂时都没有人选。

甚至这三个部门都还是空壳子，需要进行填充人手。

揉了揉脑袋，李华先将这个事情放下，准备先找人谈话了。

公司改革，对于晋升人员，肯定是要先进行一些谈话，询问一下他们的意见。

第一个就是霍亚了，这也是最简单的事情。

李华之前就和霍亚聊过了，这次找他过来，就是具体说一下他今后的职责。

两人之间倒是也不用过多的客套，事情将清楚就行了。

“销售部这一块，你自己组建，谁当小组长，你自己决定，这也是让你最快速度树立权威，另外，提醒你一下，别不好意思，谁要是不服你，直接告诉我，我开了他。”李华神情有些严肃。

他担心霍亚这边脸皮薄，这段时间又一直和这些销售员相处，会在一些事情上面拉不下脸。