第一千零二十一章 离职狂潮

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不知不觉，就走到了内燃机研究所的实验室的位置，不知道是巧合还是其他，以往随处可见的外国人，似乎少了很多，一路上，他似乎只看到了2个，正要进去，随口多问了一句：“最近离职的外国人多么，看起来人少了不少？”

“不少啊，附近的研究所，不少外国人都走了。”

本就是随口的一问，米长青的回答，让杨元钊一震，他发现问题的严重性了，顿时没有了去内燃机研究所的心情了，外国研究员，到现在，还是西北各大研究所的基石之一，如果这个离职不是个案，而是一个普遍的，那就要出大事了。

杨元钊当机立断，把整个包头的研究所的人士负责人给找来了，统计一下过去一个月，甚至是3个月的离职人员，把最终的数据给汇总了一遍。这些人员略微的有些不知所措，任务那么重，好端端的统计这个干什么，虽然有人离开，让他们的研究出现了一定的问题，可是在深挖内部潜力和欧从外界招聘之后，还是解决了，他们不知道，为什么杨元钊这么的如临大敌。

可是统一一圈过来，特别是结果在汇总的时候，就算是普通人也发现其中的问题了，离职一直都有，不过数量极少，从1909年开始，西北拥有大量的外国职员开始，每个月大概就有80-100人离职，这个相对于数万，甚至是数十万的外国人而言，不算什么。

可是进入到1914年，确切的说，从1914年的3月19日之后，情况就发生改变了，19日有383名离职，20日有795人离职，到了今天的3月27日，更是有2253人离职。

曲线突然从一直都很平稳的状态，突然激增到现在，19日到27日，短短的八天时间之中，一共有9983名外国人离职，这些人数量庞大，分布也相当的不均衡，却遍布在西北大量基础研究和制造业工厂之中，对于工厂的生产和研究，产生了相当的影响。

“弄清楚，到底发生了什么事情！”

可是调查了半天，离职的都走了，没有离职的还茫然不知道，什么没有一个头绪，唯一比较确定的，那就是离职的都是获得了不错的工作，合适的岗位，甚至连工资标准，都不会比现在西北工作岗位低。

杨元钊很清楚，一定有人干涉，因为西北的工资很高，西北成为世界工厂，中国制造遍布整个世界，先进的理念和先进的机器，让每一个西北的产品的利润率也很高，包头的估计，同样级别的技术工人和工程师，西北最起码比美国的平均水平高出3倍左右，这样高的工资，也是这些背井离乡，远赴西北的外国人，安心工作的根本。

现在，美国居然开出了差不多的工资，还不是一个人，最少有6000多个离职者是去了美国，为6000多位工人和工程师开出3倍左右的工资，这根本不可想象，难道，是他们发现了系别的强大之处，准备过来偷技术。

西北有很多世界级，甚至是超越这个时代的技术，从这个意义上面来讲，这也算是正常的，可是什么偷技术，会这么大张旗鼓，全面的来头，说不过去啊，再说了技术不是那么容易偷的，除非是传统行业，否则任何一个超越世界平均水平的高新科技，西北都会把核心人员转换成西北人，或者可靠的，这样会让发展的步伐降低，可是西北至今没有引起列强的国度关注，也没有大规模的情报和技术的泄露，这种小心谨慎起了巨大的作用。

看着密密麻麻的人员缺少，这么大的事情，到现在还没有人汇报，他也是偶尔才发现，如果事情继续恶化下去的话，谁知道会是怎么一个结果，别到时候，包头的外国人都走光了，他还不知道。

现在是整个体系遭受挑战，1万多名外国研究员，在包头数十万外国人之中，也是一个比较大的数字了，如果不弄清楚他们为什么走，走了到底是干什么，那么谁也别想睡着觉了。

工作人员开始忙碌，调查每一个可能的方向，情报局，进出口司，还有外事部门，也都统一行动起来，共同调查这个突发状况。(未完待续)