第两百一十七章 残酷事实

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这台车正在成为Zy+的标志性物品，虽然陆续也有粉色的车型出现。

但没有一款，可以和巴博斯G800相提并论。

“先去公司。”

到了公司，李振宇先向尹慧娜传达圣诞节的安排。

所有人照常上班，因为圣诞节正是旗下艺人最忙的时候。

不过，练习生和无关人员得到全天假期。

像是保洁、后勤一类的，后天都可以不用上班。

“该交接的要交接，假期给他们了，谁出纰漏直接走人。”

“我会亲自盯着。”

尹慧娜十分肯定的表示，她会杜绝任何纰漏出现。

在南韩这样阶级分明，标准苛责的社会，艺人任何一个微小的纰漏都会被无限放大。

甚至是，直接终结职业生涯，就此退役。

所以，再怎么小心都是必要的。

如果不是能够共情普通打工人的不容易，李振宇也会像其它娱乐公司的社长一样。

全员上班。

在这个谈恋爱都要内卷到凌晨4点爬起准备，担心不够认真，不尊重对方受到苛责的时代，有班上就该感恩戴德。

加班，什么加班？

难道不是你自觉为公司，奉献一份属于自己的微薄之力。

连这点觉悟都没有的员工，现在就可以离开了。

关键是，这种说法竟得到打工人的一致认同，奉献、觉悟，是打工人应有的基本素养。

三千块操着三个亿的心，时不时还觉着三千块拿的心亏，没给老板创造更大利益。

啊~

真的是，魔幻到让人智商模糊。

不过，屁股决定脑袋，成为财阀的李振宇是真的喜欢，有如此高觉悟的员工。

随便给一点小恩小惠，就能让他们感恩戴德，恨不得把命卖给自己。

虽然他并不需要，但也确实让他省心不少。

有什么比员工自我压榨，让老板更舒服省心的呢！

制定好假期的安排，李振宇和制作与生产部开了个碰头会。

如今，属于Zy+的导演多了两个。

除了正在拍摄《爱情迫降》的申元浩，还有一名新人，李诗江导演。

科班出身，在国外进修三年，返回国内发现就业环境并不是很好。

作为女性新人导演，就算是有‘外国进修’这一积分项，想要在导演界站稳脚跟也太难了。

何况，她也没什么拿得出手的漂亮履历。

在国外进修的学校，也是不出名的三流院校。

最后，是通过奉俊昊导演后辈的关系，被介绍到这里。

加入的时间只比申元浩晚一个月，可对方已经开始独立指导拍摄电视剧，她却只能做一些边缘工作。

修改、校对剧本，帮忙搭建剧组，跟着前辈们跑动跑西加强学习。

李诗江很急，她也同样想要做出成绩。

关于公司内部的传闻，社长的风流八卦，她也有听到过很多。

其实，一直也在矛盾，如果有天自己得到暗示，是不是会选择妥协。

用自己，换取一个成名的机会。

本来，这件事让李诗江非常纠结，耗费她大量心神。

可随着时间的推移，李诗江发现一个残酷的事实。

就是，这根本轮不到她来考虑。

因为，她连想要‘同意’的机会都没有。

从进入公司到现在，李诗江只在开会的时候见过社长一面。

私下里连一句话也没说过，更不用说什么潜规则、同不同意了。

和这次的碰面，一模一样。

从头到尾，李振宇都只是在讲制作与生产部应该承担的职责，前进的方向。

如何更好的将剧本呈现在荧幕上，该用怎样的表达方式，让观众更直观的理解其中的含义。

说完这些，就在金承财室长的陪同下转身离开，去了下面四楼的编辑部。

编辑部的规模要更小一些，在职的全职编辑只有三人，有名气的一个都没有。

这样的好处是，在花费上很小。

如果李振宇一直能够保持高质量输出，编辑部保持现有规模就足够了。

因为他们只需要对李振宇的剧本，进行细节上的改动与完善，完全不需要自我创作。

但这并不是他想要的，李振宇还是希望编辑部能够拿出作品来。

哪怕并不优秀，至少有在创新……

李振宇一个人的经历是有限的，就算是从‘潮流库’里搬运，也总要有个过程。

况且，这些作品总有搬完的一天，到时候又该怎么办？

总不能离开自己，整个公司就瘫痪了。

如果他只是公司一员，这样很好，有力确保他在公司的利益和地位。

但，对身为老板的他来说，这就不是什么好的现象。