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而级别高的保镖则认为,无论任何任务,都是高级别的拿的多。
至于事情做的多与少,那并不能代表什么。
因为有些事情所有人都可以做,但有些事情,只有他们这些高级别的保镖能做。
于是,保镖团队被迫分成了两个派系,一部分是以三名特级保镖为首,另一部分则是一级,二级,三级保镖。
他们在外面吵,叶尽欢根本没有去管的想法,一个团队能不能存在下去,就要看他们在利益分配的时候,能不能达成一致的意向。
如果连这点意向都不能达成一致,以后也就没法指望他们在其它事情上都团结一致了。
只是让他们一直这样吵下去,也不是个办法,叶尽欢便走出去道:“给你们十分钟时间,商量出最后结果,如果十分钟后商量不出来,我就按照人头平均分配下去。”
这话还是很有效果的,十分钟后,这群保镖终于有了最终的决定。
还是按照级别去分配,但在这次绑架事件中出力较多的部分低等级保镖,可以拿到额外的报酬,也算符合多劳多得的原则了。
不是那些高级保镖不想让自己多拿钱,而是他们做不了主,叶尽欢就给了十分钟时间,如果自己始终坚持不松口,别说十分钟了,就算十天也谈不出结果。
所以,他们只能牺牲一部分利益,让其他人都同意这项决策。
至于团队的管理,也因为在利益分配上的冲突,并没有完全以三名特级保镖作为人选,而是根据级别,每一级推选出一个人。
叶尽欢也不管他们的决定是否符合常理,只要能给自己结果就行。
至于效果,等以后磨合期过了再说。
按照这些人最终的决定,叶尽欢通过银行给他们一一转账。
上亿的资金,就这样进了几十个保镖的口袋,拿比较多的人,接近千万。
就算什么都没干,纯粹打酱油的三级保镖,最少也能拿到接近百万。
这样的报酬,绝对超出他们的想象,平日里累死累活干上几年,也拿不了这么多。
“答应你们的已经给了,现在你们可以选择离开还是留下。我这里有一份薪资表,你们自己看一下是否符合意愿,不强求。”叶尽欢甩给了他们一份表格。
特级保镖每年可以拿到上百万年薪,一级是六十万,二级四十万,三级二十万。
这样的工资水平,不算高,也不能算低,最重要的是稳定。
在公司的时候,可不是每个月都能接到活的。
除了一部分想拿到更高薪资的人选择离开外,绝大多数保镖都留下了。
叶尽欢又道:“留下也不是永久的,之所以让你们选出管理人员,就是因为每个季度都有一次考核评断。我的要求是,每个管理人员在每季度,最少淘汰一名保镖出局。这个人被淘汰后,他的薪水,将由全队所有人继承。也就是说,随着被你们淘汰的人越来越多,你们的工资也会越高。”
听到叶尽欢的话,众人都愣住了。
还有淘汰制度
一名特级保镖开口询问道:“叶先生,能多淘汰几个人吗”
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