第150章 职场

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光浩悚然一惊，不可置信，这怎么会这样？

想要跑，可是从背后掏出来一只骨头已经腐烂的骨爪。

王雅掏穿心口，收回手的时候，闻着手上的血腥味，略显痴汉模样，随手一抛，将光浩丢出去。

“嗯，鲜血的味道，这只是第一个，其他人那边，长夜漫漫，还有六个。”王雅嘴角带笑，准备看一下其他同行那边如何。

光浩的故事到此结束，可是他的心一点都不舒服，本以为是爱情的开始，却没想到是生命的结束。

白无常将光浩吸入口中，看着天台，这女鬼属实有点意思。

白泽与灵玉一行，快速来到天台。

王雅的视觉被屏蔽，看着单枪匹马走上来的白泽，嘴角一笑，这送上门的小哥哥，不要白不要。

“小哥哥，你也是安康集团的员工吗？

我叫小雅，今天刚来，对这里还不熟悉，这里怎么下天台啊？”王雅懵懂无知，涉世未深，蠢萌蠢萌的感觉。

“哦，我也是刚来的，只不过不是实习生。”白泽挠挠头，表现的比王雅还蠢萌。

王雅眉头一挑，这小哥哥看起来二十郎当岁，清澈的眼神，看起来好好吃的样子。

吞咽一下口水，王雅继续开口:“你也是新来的啊？要不一起找找天台的出口？”

白泽点点头，他倒想看看这娘们儿要整什么幺蛾子。

天台很大，若是不熟悉，迷路是很正常的，大也就罢了，关键还只有一个出入口。

王雅在寻找出入口的时候，看着前面黑暗的环境，向着白泽慢慢靠近。

“咯噔”一声，王雅抓着白泽的手臂趴在是怀里，颤颤巍巍的开口说道:“小哥哥，人家害怕，这黑灯瞎火的，不会有那个东西吧？”

“那个东西，啥东西啊？”白泽揣着明白装糊涂。

“就是那个……那个……人过世后留下来的那个玩意儿。”王雅见白泽如此模样，更加的觉得这口感一定很不错。

“哦。你说的是阿飘吧？

虽然害怕，但你也不至于鬼害怕鬼吧？”白泽饶有兴趣的看着王雅。

刚才咯噔一声，就是王雅故意整出来的动静。

目的就是为了钻进白泽怀里，以此发生点什么，不得不说这要是其他人，过不定心猿意马，想入非非。

“啊？讨厌，你不要吓我，我怎么可能被那个东西附身了呢？”王雅责怪一声，尽力狡辩。

“呵呵，我说的是，你自身就是一只阿飘。”白泽双手抱胸。

而王雅表情怪异，带着癫狂的笑容:“哈哈哈，知道就好，干嘛要说出来，这样子很没意思，你真可恶啊！”

白泽没有说话，保持现有姿态，等待王雅的下一步。

“知道又如何，你不过是普通人罢了，今日你不死也得死。”王雅朝着白泽慢慢逼近。

王雅看着白泽无动于衷，而自身动弹不得，回头看去，白色西装的同类按住自己。

“你是谁？”王雅疑惑的看着。

“江湖人称七爷！”白无常说话的时候，显露真身。

王雅悚然一惊，白无常怎么会在这里？

继续看，尽然还有一只看不透的同类颇为不屑的看着。

这……王雅完提不起劲儿来，原本以为只是一只随意可以捏死的蚂蚁，却没想到是一颗无法撼动的参天大树。

“怎么？现在可以心平气和的坐下来聊聊了吧？”白泽目光直视王雅。

王雅点点头，这能不同意吗？

坐在天台小板凳上，王雅接过迷魂酒。

迷魂酒下肚叹息一声，娓娓道来。

前几年加入安康集团企划部。

企划部的老员工，经常让王雅带一些东西，有时候是奶茶，有时候是早餐。

至于给不给钱，王雅那时候觉得，又不值几个钱，不给就不给嘛！

而老员工杨姐李哥，还会把手头的工作交给王雅。

一味的忍让使得王雅每天一上班，工作量就安排到了下午。

时间长了，王雅也就顺其自然，将错就错下去。

一味的忍让并没有换来良好的工作环境。

背黑锅王雅来，送死王雅去。

换句话说，王雅遇到了职场霸凌。

职场霸凌是指在工作场所中，某些人或群体利用职务、权利、地位等优势，对其他人进行侮辱、欺凌、恐吓、排斥等行为的现象。

职场霸凌不仅会影响被害人的身心健康，也会影响整个组织的工作氛围和员工的工作积极性。

那么，职场霸凌的5个特征是什么呢？

职场霸凌者的行为不是无意义的，往往是为了达到某种目的。

比如，有些职场霸凌者为了升职加薪，会利用职务和权利来打压和排斥竞争对手；有些职场霸凌者为了自己的私利，会利用职务和权利来迫使下属为其服务。

无论是哪种情况，职场霸凌者的目的都是为了自己的利益，而不是为了组织和员工的利益。

职场霸凌的第三个特征是频率高。职场霸凌者的行为往往是长期的、反复的、不间断的，而不是偶然的、临时的、一次性的。

职场霸凌者会不断地对被害人进行侮辱、恐吓、排斥等行为，使被害人处于长期的恐惧和压力之中。

这种频率高的职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成极大的伤害，也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。

职场霸凌的第四个特征是对象明确。职场霸凌者往往有明确的对象，通常是弱势群体和个人，比如女性、年轻人、新员工等。

职场霸凌者会利用自己的职务、权利和地位来对这些弱势群体和个人进行欺压和侮辱，以显示自己的权威和威慑力。

这种对象明确的职场霸凌不仅是对个人的伤害，也是对整个社会的伤害，因为它会弱化社会的公正和平等原则。

职场霸凌的第五个特征是影响深远。职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成伤害，也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。

职场霸凌会使员工失去信任和归属感，影响员工的工作积极性和创造力，进而影响整个组织的工作效率和竞争力。职场霸凌还会影响组织的声誉和形象，给组织带来不可估量的损失。

好了，搞明白职场霸凌，我们再来说说王雅的事情。

别看王雅初出茅庐，可做出来的企划案还是不错的，最起码董事爸爸很满意。

李姐看着企划案，一点都没改动，甚至于偷偷的将王雅其他企划案的内容加进去。

最近企划部组长空缺，王雅刚来，就算要轮，也轮不到一个新人，所以嘛，要论资历，最起码也得轮到自己。

李姐这样想，杨哥这样想，其他人也这样想。

他们既然理所当然的觉得，新人就是用来分担工作量的。

不管是陪女朋友也好，家人也罢。