第332章 【最好的时机】

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林志超说道：“预计就是明年的事情，我打算联合海陆联运投第一个货柜码头。而且，货柜箱运输改造好之后，也可以暂时租给别人，或者自己开辟航线。”

冯永发知道，老板一向看好货柜箱运输。港府在1965年也组织部门进行了调查前景报告，只是还没有招标计划。

“老板准备将华星航运作为货柜箱运输的企业？”

林志超说道：“不错，华星航运以后就专门发展货柜箱运输，更重要的是，时机成熟我打算将它上市，进行融资发展！”

先用六艘二手货柜船搭建台子，再在1970~1971年将它上市，集资上亿港币，去订购货柜船。这样一来，就可以用少量的资金去发展航运公司，等到八十年代时再进行私有化。

货柜箱真正发展起来，得八九十年代了，就跟油船一样，也是逐步增加商船占比。

“好，我明白了，会尽快将华星资产重整方案拿出来。”

“嗯”

这样一来，环球集团有三家上市公司，包括筹备上市的华星航运。亚洲航运是油船、华星航运是货柜船，而隆丰国际则是林志超的一枚棋子，以后收购九龙仓时用得着。

独资不上市的企业是环球航运、合资不上市的企业是寰宇航运

组织架构清晰明了，当然孙公司就太多了，毕竟每一艘船都是一家公司，但实际上只是单独做个财务报表而已，其它都是一家公司管理。

11月19日，周末。

吃早饭的时候，许彩英高兴的说道：“今天无线电视台启播，香江终于有彩色节目了！”

她在海外时，看英语节目完没有问题，对于彩色的电视还是跟热衷；香江的丽的电视台都拨了十年的黑白节目，确实够腻了。

实际上，无线电视台在1965年招标时，利孝和也邀请他入股，不过林志超拒绝了，也没有单独去投标。而无线电视台的大股东是三家洋行——汇丰、和记、时代生活国际公司，大概都拥有200多万股；至于私人股东利孝和、利荣森、利荣达、邵六叔等，都只有几十万股，只有别人的零头。

林志超若是加盟，也只有几十万股，利孝和不过是看中他的‘爵士’身份和影响力。完没有必要，林志超打算八十年代初收购丽的电视台，何必要去参一手呢！

对于林志超来说，如果传媒只能在香江发展，他宁可不做。所以林志超八十年代进入电视业，自然是盯着球市场来的，主要就是节目版权、卫星电视等，甚至是提高香江的影响力。

所以太早做，也完没有必要！

林志超说道：“上午九点，TVB用微波科技为港观众直播奥门格兰披治大赛（赛车），这是香江首次现场直播电视节目，等会大家可以看看。”

最近他也听到宣传，上午九点是直播奥门的赛车比赛。但实际上晚八点，TVB才有第一个彩色节目——欧美剧集鼠纵队播出，放完之后是由香江电台制作，反映市民生活的情景喜剧太平山下；第二天，便有沈殿霞、梁锦波主持的综艺节目《欢乐今宵》。

大概就这样，此时的电视台并不是24小时播送。哪怕是前世的林志超也知道，小时候电视台过了十二点，都是一个圆的花花绿绿的马赛克。

“好耶，有赛车可以看！”儿女们纷纷高兴的说道。

“吃饭吃饭”

一家人很是温馨！

这个时候的林志超突然感觉到，进军传媒产业的重要性，丰富市民的生活，很是有成就感。

吃完饭，林志超躲进了书房，脑海里思考着事情。

他的事业突然要增加了很多，让他有些‘不放心’感觉，但又不能不做，或者晚点等儿子来做；这是因为，林志超做某一件事，都是找准最好的时机切入，错过机会就是落后。

环球集团、长江实业集团、长江工业集团、香格里拉酒店集团、东方传媒、优衣库服装公司，这就相当于林志超有六家集团公司。

前三个依旧是最重要的，但香格里拉酒店、东方传媒已经开始发展，也需要他一些精力；至于优衣库服装公司，这些年发展下来，已经处于稳定发展，但也需要开始突破。

“咚咚老公，在想什么？”唐彩芸走进来，关心的问道。

这个男人几乎很少将工作带回家，有时候宁愿加班，也会回家工作。今天周末，居然躲到书房，有些异常。

林志超示意唐彩芸坐下，随后他说道：“你觉得让瑞寰大学毕业后就回港，加入长江实业集团如何？”

以前他嫌弃大儿子毕业时也才二十岁，现在他却迫不及待身边有至亲加入公司，虽然林瑞寰加入公司也是从低层管理做起走，甚至可能是普通职员。

唐彩芸见林志超的样子，立即明白一些事情，便说道：“很好啊！瑞寰心智早熟，他告诉我也没有打算读硕士，打算在国外工作两年。”她感觉老公有些累，心中很是心痛。

林志超点点头，说道：“正好后年毕业后，去新加坡加入乌节路的购物中心项目。”

唐彩芸问道：“这个项目什么时候开始？”

林志超说道：“李律师已经找过我了，说希望可以动工一个购物中心。我打算明年上半年理想，预计1971年开业。”

其实，今年中就可以立项，但被林志超一直拖着。

唐彩芸说道：“老公，要不给我也安排实职吧，反正我锻炼那么多年，再加上孩子们也大了。”

她看出林志超的状态，毕竟三家集团公司后，又有香格里拉酒店、优衣库。

特别是香格里拉酒店，老公非常重视，花费不少精力。

林志超说道：“实职倒也不需要，你在公司我就已经很放心了！担任具体工作职位，我反而觉得不放心。”

就是个镇司之宝，关键时刻才有大用，可能一辈子都没有关键时刻，但不能没有。

唐彩芸这才点点头！

“走，我们去陪孩子们看电视！”

林志超起身，心情恢复以前的轻松和霸气。

事业再多又如何，首先他的大脑异常发达，每天工作八九小时，比其他老板的效率高出一倍；其次，发展事业不能仅靠自己，更多是要利用人才为我所用；最后，还是初级阶段，自己多操心几年，以后就稳定后，就轻松一些。

借用松下电器创始人松下幸之助的话——“当员工100人时，我必须站在员工的最前面，身先士卒，发号施令；当员工增至1000人时，我必须站在员工的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到1万人时，我只有站在员工的后面，心存感激即可；如果员工增到5万到10万时，除了心存感激还不够，必须双手合十，以拜佛的虔诚之心来领导他们。”

松下幸之助形象地描绘企业主在企业的不同阶段应扮演的角色，事业规模小，可以事事亲力为之；事业规模中等，更多的要依赖助手；事业规模庞大，还必须靠一种精神力量来统治。

松下幸之助把他事业的成功，归结为人才观的成功，他有一句深得世界企业界推崇的话：“造物之前先造人才。”

林志超正是如此的人，他对人才观的做法有两个特点——第一，他喜欢学习的人，或者学历高的人；第二，他喜欢用老臣，从一开始就培养得力助手。

第一点，他并不是只看学历的人，但必须是爱学习的人，所以这些年被他送到海外去进修的人，差不多又上百人。很多人更是一去就是三四年时间，林志超愿意出钱，而且也愿意等待他归来，随即被重用。

第二点，他的手下离职的比例极其微小，很多都是跟了他快20年的老臣，深得他的信任；但这样并不表明，新进来的人才没有上升的渠道，因为他的事业都在上升，所以晋升渠道非常宽敞。

林志超不排除从外面挖高管，但老臣占比一定是较大的，外面进来的高管更多的是一种‘补充’，不让管理层太过单一。

(本章完)