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原来李嘉和老婆分居多年,自己父母已经过世,除了孩子再没有牵挂。每周就工作日接孩子放学的这个空,他能与自己的儿子相处短短一小时,为此他愿意付出其他一切牺牲,如今又岂能不珍惜这样完美的工作机会呢?

既然公司能准许他这样“任性”,薪酬还满足了他提的上限并未因此少给他钱,他肯定要努力工作回报老板的知遇之恩。

反正娃也是住在孩子妈那边,从学校接完送过去,孩子姥姥给看着,其他时间都不用他管,平时晚点下班周六日到单位加班什么的都不是事。

不过以上私人问题,老板没问,他自己是不会再啰嗦的。顺利办理完入职手续,就到了接娃的时间,他立刻拎着包走人了。

与入职后马上开始工作的赵星星一比,温尔雅不禁私下吐槽道:“林总,这个成本部的李总监真的能行么?”

林若妍有书中情节背书,对李嘉的能力还是很有信心的,笑道:“专业能力强就行,何必执着于固定的工作时间呢?”

被李嘉启发,林若妍意识到林梦溪幼儿园放学时间也快到了,她今天敲定了三个关键部门的总监,营销总监那边的面试还在约,所以自己的工作也很饱和了,那就不如以身作则早退一下?

“我家里有事先走了。你们也别累到,工作总有时间做,到点下班,劳逸结合,千万别加班。”林若妍叮嘱一句,喊上自己豪车的司机溜了。

虽然老板那样关照,曾经自己创业的温尔雅哪里会当真。

公司的地都拍了钱都交了,项目要赶紧推进。入职的人薪酬从办理手续当天开始算,这都是成本啊。况且公司的人员按照老板给的架构都还没凑齐,人力部这边肯定要加班加点筛查简历了。

各部门的人员一看人力总监都没下班,他们刚入职的真敢一下班就拎包走人?

财务部那边更是千头万绪,公司一开始各种花销支出都要罗列清楚入账,光是装修办公室买这买那,又招聘了这么多新人,还要求月底前就把这些人本月的工资都发了。财务部这会儿不把账目理顺,未来积压的事务会越来越多。他们也不敢懈怠,闷头加班干活。

设计部总监赵星星那里也是,地都拿下了,设计部肯定正是最忙的时候。

项目的设计任务书都没有拟好,怎么去安排设计院干活?另外各专业的负责人都没找齐呢,她约的面试基本都排到了晚上八九点。毕竟很多在职有经验的人员,想跳槽的,那肯定下班才有空来面试。

所以赵星星叫了一份外卖,直接给送到楼上的,做好了今晚鏖战的准备。

秦爽身为总裁助理,总裁可以不在岗,助理岂能偷懒?以前当中介也没有严格的下班时间,往往越是下班时间,看房子的客户越多,被其他人氛围一感染,她完没想过下班的事。

秦爽作为公司头号员工,拍地前就去看过项目的,深得老板器重,经手了八千万的买地合同,老板的喜好肯定清楚。冯强陪着CY区委员会的领导们吃喝,探了不少口风,很了解委员会对这块地的期许。

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