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第二，他有能说会道的能力。
带来个比他少十多岁的漂亮女朋友。
第三，他有配合能力。老主管怎样管员工，他就怎样管员工。
员工们走来走去，玩耍调笑。
主管不说，他也不说。
第四，他有学习能力。
总是在主管身边问电脑上数据问题。
就先说老主管和新组长、每个人四种能力吧。
就是这八种能力，出现了现在这种管理现状。
将近年底时，老板一查账。
才发现，出了天大问题。
这才毫不留情，辞退一大批管理。
老主管当然会是，第一批离职人员。
新组长若是跟老主管一样，继续出现这种管理现状。
我敢肯定，他最多只能管理一个月……”
“那么大叔，怎样才能不继续出现这种管理现状？”唐赢忍禁不住地插言请教。
“等新主管到来，看新主管有没有另一类能力？”大叔唐寅意味深长地笑道。
“有没有另一类能力？”唐赢莫名其妙地重复。
“可以这么说，能力有两类”
大叔唐寅边快速扫描称重，边连续不断地解释：
“一类人得过且过，总想混日子，学到的都是些负能力。
就象老主管、新组长那样，尽是些负能力：圆滑能力，配合能力等等。
另一类人，有理想，有抱负，学到的都是些正能力：敢说敢做能力，大公无私能力，果断处理能力等等。
若新主管是另一类人，有另一类能力，那么这个仓库车间，将会出现另一种管理现状。
也许五六千单的货物，只需要十几个员工就能摆平。
根本就不需要五六十个、七八十个员工”
“大叔，照你这么说来，管理能力真的很重要！而识别管理能力的种类更重要了！”唐赢明白过来，微笑着道。
大叔唐寅看了一眼唐赢，又抛出另一个问题：
“明白了何为能力，不算什么！还得明白：何为智慧？”
“何为智慧？！”唐赢大吃一惊，同时还感到非常奇怪。
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