134餐间叙话

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罗亮进入工作状态的速度很快。签约完成后，马上提出需要了解公司情况和产品项目进度，他需要制定对应的宣传和营销策略。

下属如此雷厉风行，陈文浩自然也不能置身事外。找来方雨欣，先将这幢办公楼的4楼划了出来，暂时作为盘古科技公司的办公地点。

现在并在母公司编制下的商务和采购人员，本就是为盘古公司准备的，如今盘古公司正式运作，人员编制自然也一并划归了过去。这些工作人员之前只是为陈文浩心血来潮的想法打打下手，期权激励制度出台后，看着卡摩多公司那边人员干劲十足，争当核心员工的场景，但只要有点上进心的早就坐不住了。

呆在母公司里，清闲得快长毛了，如何有机会表现？要知道第二梯队和第三梯队的期权激励差别可是足够大的。如今回归到盘古公司下，待遇不变，而且有了表现的平台，自然是毫无异议。

最终，早已装修完毕的四楼算是告别了空置状态，连带罗亮自己共入驻了15名员工，人均可用面积足以羡煞软件园内其他公司的员工。软件园同样规格的小楼，一层楼的办公人员怎么也不会低于一百二三十号人，碰上同一层楼的几家公司都财政紧张，塞进个二百号人也是常事。

没有对比，就没有伤害。所以，一说起办公条件，无限未来公司及旗下的子公司员工都是满脸骄傲。

装修一新的办公楼，走的是北欧简约设计风格，一楼不设置办公区，用于接待和会客。行政部门建议将一侧区域设为展厅，得到陈文浩首肯后，正在让设计公司出图纸。二楼则是员工食堂，公司聘请的大厨及餐饮团队已经到位，每天可以提供早中晚三餐，三十种以上的自选菜式，每日更新菜谱。健身设施和娱乐设备也一并放在了二楼，许多员工每天下班了也不回家，呆在这玩健身的，或是联机玩游戏机的，俨然成了企业文化的一道风景线。四楼有主后，三楼成为唯一空置的楼层，陈文浩的计划是作为以后的研发中心，不过要等他将脑内的科技资料消化掉再说。

办公区安定下来后，陈文浩便召集了电池厂的李建国厂长和治炼厂的老姜厂长，和罗亮一起见了个面。按照股权架构，这两家工厂的实际归属权都属于盘古公司，不过现在两位厂长都做得不错，陈文浩也不打算去干涉工厂的具体管理，只要定期了解工厂情况，掌握大方向便足够了。

罗亮则是首次接触到盘古公司的真正核心情况：高性能超大容量电池和改进型钛合金的样品就摆放在他面前，尤其是听两位厂长分别介绍了各自产品的性能后，陈文浩明显地感觉到，他有一个短暂的失神。

用餐时分，当只有陈文浩和他在的时候，罗亮苦笑着对陈文浩说道，“见识了这两项新技术后，我都觉得自己拿这份薪水有点不好意思了，技术领先优势太明显了，随便换谁来都不用担心销售情况，唯一要担心的恐怕就是产能满足不了汹涌而来的需求吧。”

陈文浩笑着调侃了一句，“入职前可不见你这么谦虚啊。”他组织了一下语言，和手下大将统一思想是很重要的工作，“企业的类型有许多，有专心做技术的，有侧重做终端的，很多人或许会羡慕那些站在技术最上游，提供解决方案，安心收取专利的公司，觉得他们这样的才是企业的高端成员，尤其是不少以技术主导的公司，更是梦想进入这样的行列。”

“这样想当然没有错，只做技术标准和专利输出，当然要比做终端产品轻松得多，更要暴利得多。不过我的目的并不只是盈利，否则何必要搞这么大的摊子。轻松赚钱的办法很多，比如说扩大两家厂的规模，专心卖钛合金材料和电池，价格随便定，成本的20倍、50倍都行，反正独家生意，爱要不要。”