198上不上市？

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此前，不计算卡摩多公司的员工，无限未来公司的员工数已经接近400人，公司突然转移到外地，不可避免有员工无法接受。不过绝大多数员工还是看好公司的前景，最终离职的人并不多，只有十几个人。对于这些员工，公司一律按照劳动法标准的双倍赔偿，协议解除劳动合同。陈文浩虽从情感上有所不舍，但是要按照他的构想打造一个科技帝国，原有的场地已经限制了发展。

“老苏，你要和行政部门衔接好，之前公司承诺过的周末班车必须如期开通。另外，宿舍楼内的娱乐和生活设施也要同步开启，而且还必须要做好。”陈文浩带着一帮高管在总部大楼底楼大堂迎接员工，他轻声向上午赶到的人力总监苏京冬叮嘱道。

在决定建设新基地之后，考虑到一部分员工是江海本地人，因此公司向所有员工承诺，每周末会在义东和江海之间开通免费班车，全程两个多小时。另外，义东基地的员工宿舍一律免费，每栋宿舍楼还有餐厅、洗衣烘干房、电影厅、健身中心、游泳池、卡拉OK之类的生活娱乐设施。对于之前还需要租房住的人来说，不仅居住品质提高了，还省下了租房的费用。

“千人计划的进度如何？”得到了苏京冬的保证后，陈文浩换了个话题。

“目前进度已经过半，正式签约的有603人，大多数是北航、南航、西北工大、哈工大等高校航空航天专业的应届毕业生，少部分来自国外知名学院的相关专业，春节过后大多数人就能到岗。”苏京冬为了这个“千人计划”到处奔走，之前刚飞到美国，专程和一位在斯坦福读博的中国学霸面谈，昨晚才回到国内。说起计划的进度和数据，他如数家珍。

“有什么困难吗？”陈文浩对进度比较满意，这个计划提出至今不过三个月。有了这批人才，他就可以组建相应的研发团队，更好地吸收和普及外星黑科技了。

“毕业生还好招，主要问题是有经验有资历的高级人才难招。”苏京冬说到这，有些欲言又止。

“是不是他们觉得我们民营公司搞这个不大靠谱？”陈文浩自然想得通症结所在。

老板都把话讲明了，苏京冬也不遮掩了，他苦笑着说，“能听你说完才拒绝的都算好的了，闭门羹都吃了很多次了。”

这两年国内的相关院所招人指标卡得很紧，从毕业生中挖掘优秀人选的工作还算顺利，只要待遇到位，阻力不大。但是有资历的人才到哪都是抢手货，他们自身也比较重视履历的上升性，像无限未来公司这样的新入行者，就算薪酬开得高，也不大会愿意来。说白了，谁知道你这种民企能撑多久？航空航天，任意一个，可都是吞金巨兽，从没听说过民企能撑起一片天的。

“看来，要搞点东西出来，才能给人信心啊。”陈文浩自言自语地轻声念叨。

“陈总，您说什么？”

“哦，没啥。我看人都差不多到了，就在这搞个简短的仪式吧，老苏麻烦你主持下。”

仪式很简单，嘉宾阵容却是异常的强大，除了几位股东外，京东的老刘昨晚也没走，陈文浩便一起邀请了。应在场员工的强烈要求，小扎、老马、老刘也都上台和大家聊了几句。现场员工多数是互联网业出身，能和这些大佬近距离接触的机会，还是比较稀罕的。

现场气氛在陈文浩宣布一个月内将实行员工期权配股后，燃到了极点。

后续的工位和宿舍工作自然有其他高管负责，陈文浩却也闲不下来，小扎、老马、老刘都等着要和他分别谈事。