第五十五章 人才难得

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至于柯少安，原本只是一个工具人，可有了上次的事情后。

楚青觉得他当一尊牌位供着也不错。

有时候，有些问题，他出面还是要比自己出面好使一些。

所以也给了他一些期望。等公司改组之后，他可以作为公司一名，不拥有投票权的小股东，拥有01的小股份。

以如今步步高的发展势头，明年改组之后，这百分之五不到的股权，最少也价值几百万了。

对现在的管理层来说，这将是一笔不少的奖励。

一时间步步高全员情绪高涨，原本的大干一百天。

被段勇平改成了，“时间就是金钱，生产就是效率，抓紧每一分，不放过每一秒。”

二楼财务室，魏玲核对着一张张账单，并一一签字。

自从销量上来，她就被楚青调来了财务，负责统筹开支。

问题还是那个问题，人手太少。

财务作为公司的命脉，楚青现在还不敢轻易交给别人。

尤其现在的步步高，高速发展的同时，每个环节都需要时刻把控。各方面人才都是急需的。

不然他也不会急着把段勇平挖过来。

自己身边可信任的就那么几个，小杨远在京城，除了那边的出货。广告这块现在也是他在跟央视洽谈。

如今的他，已经算勉强能用了。

只不过，每次都需要楚青把任务流程，详细安排好，还是缺少了一些主观能动性。

不过他相信，用不了多久，他就能真正独挡一面。

听说他最近上了一家夜校，也在开始学些管理上的东西。

这人啊，有个女人在身旁就是不一样，不但能知道买房子，还知道学习了。

然后就是魏峥，原来他一直负责卡带厂那边。

步步高虽然开始盈利，空白卡带那边，楚青却也一直没停止。

几个月的不间断生产，空白卡带的储量已经很可观。可楚青却还是觉得不够。未来几年是磁带的黄金时期，就这点储备，都不够一首歌卖的。

要不是陆涛的事情，楚青还不会让他过来。

如今他接过了陆涛的位置，专门负责进销存。

几人中他现在算是最忙的。每天被几十个经销商，追着要货。

别看现在外界各种缺货，楚青依然让他在仓库中留着一些存货，以备不时之需。

杜江明还是掌管着研发部，p1、p2、a3上线之后，楚青就交给了他们另外两个任务。

短期任务是学习机的升级款，只有不断更新换代，才能一直占领市场。

第二个任务就是录音机。如今的录音机价格还是有点高，得将它也打下来一些。

等每家都能买得起录音机的时候，才是卡带生意最好的时候。

当然楚青还有一个长远的任务，只是如今步步高的技术储备还不够，得在多做一些积累。

另外研发人员，也得继续招聘。

至于小江西，段国宏。

最初的计划，是在段勇平来了后，楚青让他去做总经理助理，跟着老段多学点东西。

他们毕竟是宗亲，老段一定不会吝啬教导的。

可不知道这小子是怎么想的，说什么也不去。

宁愿给楚青提包，每天跟着到处跑，也不想去坐办公室。

用他的话说，跟着楚青，能学到的更多。

也不知道这家伙是笨，还是真聪明。

（股权问题，大家将就着看，本人不是太懂，有错误欢迎指正，立刻就改。）

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