第四十章、战必成终于开始动手了

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

他说：“必成总提出这样两项议题，提的很好，也许，我们平时是忽略了一些问题，现在，大家先发表一下意见吧！”

这时，大家就不能再沉默了。向森书记说：“虽然，我们从国营企业变成了混合所有制企业。但，思想政治工作，还是要常抓不懈。思想上的统一，目标上的一致，干劲上的提高，一直都是我们党务工作关注的问题。”

向森书记话一停，崔立国说：“向森书记说到的，可能是这么多年的切身体会和亲身经历，我不想加以否定。但，我想，改革吗？就是要走一些捷径。职工来上班，不是来听党课的，也不是为了受教育的，他们是为了挣钱养家糊口的。如果我们用钱就能办到的事，还绕那么大的弯子干什么？”

林向森想再说几句，最后，他还是没有说。因为，现在飞谷山钢铁公司是一个改制企业。一些新的方案出台，就代表着改革的步伐。如果，自己一味的强调党务工作的重要性，就被认为是保守派，阻碍了改革。

这个时候，战必成又补充的说道：“在这里，我强调一点，虽然，我不是党员，但，在这里我没有不要党的领导，我只是不想让基层去承担更多的党务工作，反而，影响了生产经营。”

这个时候，向森书记就不好再说话了。

苏泰没有再强调党务工作的重要性，绕过了这个问题，他说：“绩效改革，应该说是一件好事。但，绩效的改革，一定要把握好尺度。如果尺度过大，就会引起职工的反响。我们不能激励了一部分人的干劲，却影响更多人的情绪，这样做的话，起不到真正的激励作用。另外，我们每年计提的奖励基金的总数也是固定的，如果部分人提高了，其他的人可能就会降低了。”

这时，柳如雪说话了。她说：“改革不能总是畏首畏尾，如果当年邓公也是这样的想法，那还有今天改革开放的大好局面吗？我想，对于职工来说，目前的绩效方案，也不是一个非常合理的方案，只不过运行的时间长了，大家习惯了，也就适应了。在有的人的心里，觉得这是一座山，他们无法憾动。我想激励，就是一手拿着钱，一手拿着鞭子，让拿到钱的人，心里感到付出是值得的。让挨鞭子的人，心服口服。”

柳如雪的话停下来后，就没有人来接这个茬了。陈玉璋和公亚夫知道，在这个问题上，和他们讲道理，总是没有人家讲的充分。所以，他们保持了沉默。当然，他们也希望绩效改革能成功，那样，他们的年薪一样可以提高。

这时，战必成说话了。他说：“大家放心，奖金总额的事，我上次和程继刚提到过。我说，我们现在是股份制企业了，激励基金这一块，就不能再受国资委的约束了，我们应该有充分的自主权。这一点，他也同意了。”

战必成说完后，范克龙不想再难为几位兄弟了。就说：“战总刚才提出的两个问题，在这里，我也定不下来。会后，我和国资委沟通一下，征求一下他们的意见。如果得到同意后，我们再继续推进。”

于是，会议就这样结束了。

范克龙知道，战必成提出的这两项改革，恐怕自己是挡不住的，也不能阻挡。因为，挡了战必成，也就是挡了水涛书记的改制计划。但，他还是把这件事和程继刚进行了沟通。

程继刚说：“克龙啊，我觉得战必成提出这两点，是切合当前飞钢改制改革的实际，能够尽快的推进飞钢改革的进程，很好啊！我没意见。”

程继刚这样的意见，范克龙早就能预料到。对于一个改制企业，虽然，国资委还占有百分之七十的股份。但，他能放手的一定会放手。所以，范克龙说：“好啊！只要你赞同这两个方案，我也没有意见。”