第352章 袁晓雯初露锋芒

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说完袁晓雯坐到本应是白铄的位置旁边的一个座位上，然后向众人示意道“好吧，继续开会吧。”

这下轮到众人抓狂了，本来是想为难一下袁晓雯，没想到人家搬出白铄还义正言辞的对众人说教了一番，最后还十分大方的说这次的事情就这样算了，好像根本就是众人做错了一样。

“那个小袁啊，你一会儿负责把今天的会议内容整理一下，然后形成个纪要发给大家啊。”

钟鹏程说完暗自笑道，前面的会议内容你都不知道，我看你如何整理会议纪要。

袁晓雯盯着钟鹏程看了三秒才缓缓的说到“会议纪要的确非常重要，可是应该是会务的组织者负责安排整理吧？”

钟鹏程冷笑一声“这次的会议由我负责，我现在不就是安排你负责这事吗？你可是秘书，以前这些事情肖邻也经常做的。”

袁晓雯也不服软，立即回怼到“我是秘书，但是更是白总的助理，我今天参会是代表白总出席会议，而不是以一名会务工作人员的身份。还有，肖邻是肖邻我是我，虽然岗位相同，但是人不同自然办事的方式也有所不同，请钟总别总是一概而论。”

“你……”

未等钟鹏程说话，袁晓雯又说道“之前有十五分钟的会议内容我并不知晓，为了节约时间，请负责会议纪要的同志详细做好记录，会后给我一份，并希望会议能对一些问题提出可操作的解决方案我好向白总汇报。”

“砰！”钟鹏程的拳头重重的锤在桌上，然后又缓缓的松开手，向着一名年轻的职员说到“小钟，你负责会议纪要，记录要详细点，一会儿袁大秘书要看的。”

这时，柱子说到“袁秘书，既然你是代表白总出席会议，那么今天有一个议题看你是否能代表白总发表一下意见。”

袁晓雯神色镇定，但脑中飞速的思考了一下柱子可能如何为难自己。现在她已经看出来了，因为自己的太过强势惹得这伙人有些不满了，这时使着劲的想跟自己下绊子呢。当然，自己毕竟是白铄的秘书，所为打狗还得看主人，他们这样无所忌惮，这背后或多或少也有着白铄的纵容吧。

此时袁晓雯脑海中浮现出这两天白铄见到自己后的种种表现，嘴角不觉微微上翘露出一丝笑意。

“袁秘书……袁秘书，你听到我说的吗？”柱子见袁晓雯不理自己反而在那露出些许笑意，感到有些莫名其妙。

袁晓雯回过神来“嗯，我来之时白总已经说了，大事向他汇报，小事我可以自己拿主意。”

“小事，当然是小事，咱们今天讨论的就没什么大事，呵呵……”柱子笑道。

接着柱子说出了议题的内容，原来是不久前根据业务需要，柱子负责组建了一家为新城建设提供相关服务的小型公司，目前这家公司已经组建完成，人员也相继到位，不过目前业务不多，员工也就二三十人。关于公司后续的管理问题，还有内部主要的规章制度、运行原则等柱子想在这个会上做一个讨论，自然也要问问白铄是否有什么意见。

袁晓雯想了想说道“在座的大多都是老总级的人物，年薪动辄百万以上，按日工资算，各位一天的薪水在3000元左右，现在我们这么多人花了半天时间在这开会，你们有没有算过会议成本是多少？可现在我们就围绕一个不到30人的小公司芝麻绿豆那么大点的事情在这浪费时间，有必要吗？”

柱子被袁晓雯这么一怼也有些不服气了“袁秘书，千里之堤毁于蚁穴，任何大事都是从小抓起的。这家企业虽然刚刚成立，但以后并非没有做大的可能，现在如果不打好基础立好规矩，如何保证这家企业的高质量持续发展？我看是袁秘书并不懂得如何管理公司所以才这般搪塞吧！”

袁晓雯微微一笑“既然柱子总想听我的意见，那我今天就浪费一些时间多说几句。小公司靠的是老板，大公司靠的是制度，巨型公司靠的是企业文化。我认为一家不到30人的初创型小公司并不需要严格的规章制度。管理者与员工之间应该以感情为纽带实施亲情化管理。初创期的公司首先解决生存问题，重点是打开业务渠道，培养核心竞争力，管理可以粗放一些，有序简单不拘束就行。再者就是要树立公司的愿景目标，以远大的理想愿景为引导，以时间为贵，效率第一，最关键就是快。这就是我的意见。”

柱子刚想说什么，袁晓雯又说道“当然，这家企业既然是柱子总在负责，那一切事宜自然是你来做决定，不管是我的意见或者是白总的意见，只是个人意见而已。”

接下来的会议进行的十分顺畅。见到李飞、钟鹏程、柱子三个巨头都被袁晓雯怼得十分难堪，其他人哪还敢多嘴，对袁晓雯都客气了几分。而李飞、钟鹏程、柱子三人吃了一瘪也不想再贸然出头，暂时忍气吞声寻找机会。

会议刚一结束，袁晓雯立即合上笔记本第一个走出了会议室。

李飞看了看钟鹏程、柱子两人，叹了一口气“这娘们儿厉害啊……”

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