第三百五十九章 招入费里

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安德森将训练的热情，同样的投入到了招人上。

事情没有他想的这么顺利，一来，美国的大环境不利于英式足球的发展，好苗子集中在了橄榄球、棒球、篮球、冰球上面，二来，卡普顿提供的条件和待遇，完全不能吸引优秀的运动员，三来，安德森有踢球的天赋，并不意味着他有招人的天赋，招人也是一门技术活，如何找到自己想要的人，是需要积累人脉的，这也是为什么足球世界中有球探这种专门的工种了。

著名的俱乐部，都养着一群为自己寻找天才的球探。

这些球探，要观察球员的技术、观察力、个性和速度。（这是阿贾克斯青训的tips模式）

球员的技术，不仅仅是指技术功底，在足球世界里，技术功底好的球员比比皆是，能让天才脱颖而出的，是他们总能让足球按照自己的想法运行，比如安德森自己，他总能骗过对手，让自己的队友得到足球，他这种“演技”，让他脱颖而出，被时任猎头选为卡普顿的王牌，谁说演技只是演员的必备技能，天才球员也需要演技！

观察力也是安德森的强项，他的视野和大局观，在卡普顿无人可比，放在顶级猎头团队中，也不显得平庸，他能够清晰的理解球场上复杂的局面，并且迅速做出判断，把足球交给关键球员，让卡普顿始终保持进攻的优势，给予对手持续的压力。

个性同样重要，安德森对足球充满激情，或者说，凡是能显示男子汉气概的运动，他都抱以极大的热情，对于他来说，足球绝对不是消遣，或仅仅是一份能给他工资的工作，打橄榄球的梦想破碎后，他视足球为自己的梦想，夸张一点来说，他为了足球可以牺牲自己的生命。没有这样的热情，是不适合踢足球的，更何况，猎头赛的激烈程度远远超出一般的职业足球，没有热情和激情的球员，面对困局，会退缩，会抱怨，会害怕，这些懦弱的个性和性格，都会影响球队的战绩。

而在tips模式中，球探最关注的是球员的速度。

这里的速度，包括身体上的速度和反应速度。跑得慢的球员永远不可能在球场上有大作为，就连门将，也必须拥有极快的速度，否则弃门出击，总是比对手的前锋慢一步，这可就不妙了，没有速度的球员一定不是好球员，而跑得快的球员，却不一定是好球员，因为好球员还需要拥有很快的反应速度。

反应速度与球员的观察力相辅相成，有些球员，观察力很强，可惜动作跟不上思维，出球动作慢，往往在思考人生的时候，被对手抢走足球，还有一些球员，反应速度足够快，可惜观察力弱爆了，动作出去之后，大呼后悔。

经过半年的摸索，安德森掌握了tips这种选人模式，也积累了自己的人脉资源，不再两眼一抹黑，能找到合适的球员了。

可是，这些球员全在水平线上徘徊，没有人能超出水平线，把他们招进卡普顿，球队实力非但没有提高，还出现了人员冗余的情况。

时任猎头道：“安德森，我看，你还是专心训练吧，不要忙着招人了。”

安德森道：“再给我一次机会。”

招人效果不好，安德森也是有自知之明的，祈求时任猎头给他最后一次机会。

时任猎头想了想，道：“你给我写一份保证书，这一次，是你最后一次去招人，如果还是不能招到天才，你就不再是卡普顿的助理猎头了。”

安德森道：“谢谢你给我这一次机会。”