第三百零六章 壮大的工作室（中）

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财务并不好找，尤其是优秀的财务，一定程度上，优秀的财务甚至比优秀的管理者更要难得。

优秀的管理者只要负责公司的大方向发展，寻求更多的合作伙伴。像王宁这种个人工作室，寻求工作伙伴或者寻找合作机会都可以省掉，王宁一个人拉回来的业务要比所有人都要多，工作室的管理者只要能够管理好工作室就可以。

财务不行，这个部门掌控着整个工作室的钱袋子，是多是少，都是他们一笔笔记录的。其中会有多少猫腻，也就只有财务部的人才清楚。

要是公司负责人严格一点，经常的到财务部转转，财务或许会明朗一些。像王宁这种只负责出钱，不怎么在意管理的情况，一个优秀且忠诚并且有足够克制的财务是必不可少的。

正是因为财务重要，很多公司负责掌管财务的都是老板亲信，亲属一类放心的人。更多的都是自己培养起来的人，用的比较放心。

张浩他们自然不可能这么做，他也没有时间培养财务。想要获得一位合适的人选，他只能听从猎头公司的建议，尽量选择年龄大一点的财务，最好即将退休的∵，那种。

五六十岁的老人，他们没有了年轻人的冲劲，一生经历的事情太多，也知道克制自己，在财务上出现问题的可能性比较小。

张浩采纳了猎头公司的建议，实在是他也没有选择，只能一点点来。

老资格，经验丰富，这两个条件放在一起就代表着价格比一般的财务要贵。除非是找那些已经退休没什么事情的老财务，想要从其他公司或者企业之中挖老财务。价格不菲。

价格方面，张浩一点问题都没有。

其实不是他没有问题，是张浩知道自己老板没有问题。那是五千万扔出来眼睛都不眨一下的土豪，挖一位老财务出来，一点点问题都不会有。

雇主在钱财方面没有问题，猎头公司的效率自然更没有问题。短短一天时间之内。就给给张浩发了五六位老资格的财务。

这些老财务全都是大公司，大企业或者是国企之中的老资格。年龄全都比较大，最年轻的都超过了五十岁，最大的已经59岁，就算是国家把退休时间延长了五年，他们距离六十五岁的退休年龄也没有几年了。

说实话，这个年龄的老财务，除非是在单位过的不好，或者说受到排挤。不然他们不会轻易离职，原公司也不太愿意放掉他们。

这些做了一辈子的财务，放在哪个公司都是老资格，有经验的老人。他们用一辈子证明了自己的忠贞，也获得了一定的地位，老板自然对他们很放心，想要挖走他们，难度并不低。

不过有钱能使鬼推磨。上了年纪不代表他们没有追求，能够进入一家有实力的公司。能够有更多的收入。当然，也是因为会有更多的收入，他们也是会稍微考虑一下的。