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以前开店算是小打小闹,员工的薪酬福利请假等问题,都只是身为老板的李国豪单方面决定的事情。

可开了公司后,就要进行规范化的管理。

例如员工每月工资多少,假期有几天,福利有多少。

乃至升级制度也要好好的筹备一下。

从来没有开过公司的李国豪,起初以为很简单,只要单纯的招员工,然后公司就能安稳的发展。可直到上了手才明白有多么的复杂。

“福利?我们还弄这些东西么?”张栋看着手上李强制定的公司规划,皱眉问道。

要知道在香江除了大公司有福利制度外,一般的小型公司,乃至一些大型酒楼什么的,都没有什么福利可言。

李强点点头:“想要公司正规化可持续发展,福利是必须要弄的东西,在国外,无论多大的公司,都会有福利制度,无论是明面上的奖励,还是隐形不可见的福利,都是培养员工对公司认同感的一种。”

“国外,国外!可是我们不是国外的公司啊!现在全香港有你这么好福利的公司根本没有!你知道你这么一弄,我们增加了多少负担知道么!这可都是钱啊!公司才刚刚筹备起来,你就花这么多的钱在福利制度上,是不是有点得不偿失!”

自从当上店长后,张栋从玩世不恭的小青年,也逐渐成熟起来,从筹备公司开始,他也开始看一些相关的书籍,增长自身的知识储备。

“不,你想错了,一个好的公司想要发展,福利制度是必须要有的,我之前就说了,这是培养员工对公司认同感的一种。福利好,员工们就会更加勤奋的努力工作,来换取相对应的福利。”

李强说道这,指着自己举了个例子:“我在美国麦当劳就职的时候,才上了几个月的班,就获取了相对应的福利,你知道我当时怎么想的么?我的想法就是这家公司好人性化,对员工太好了,才上了几个月的班就能参加公司组织的旅游活动!”

张栋反驳道:“你那是在美国!还公司组织旅游,你完全想多了吧,人家麦当劳是什么公司,我们是什么公司?怎么能跟麦当劳比!香江也有麦当劳,我也有朋友在那做过事,怎么就没有听他说有这些福利啊!”

“你朋友在麦当劳做事,可能只是兼职,按小时计算薪酬。”李强随口说了一句。

“你……”

就待张栋准备继续说些什么的时候,一旁的李国豪看完了整个公司策划后,说道:“阿栋别说了。李经理的规划我看过,写的的确很好,我也很认同,但我想问一点,现在公司才刚刚发展,资金不足,根本没有办法带动你所说的福利制度。”

“我知道。”李强点点头,他也清楚公司才刚刚发展,资金严重不足,无法带动福利制度,并且现在公司的首要目的是扩张市场份额,只有达到一定地步的时候,福利制度才能实施起来。

“那你是怎么想的?”李国豪问道。

这些福利制度,后世是很普遍的,以前李国豪打工的一家酒楼,每年都会组织一次春游。

对是春游,坐大巴去本地,或者周边城市的旅游景点去游玩。

酒店出钱免费让你去玩,当然了你要是买什么东西,那就要自己掏钱,这种也算是福利。

“我的想法是先将这个福利制度提出来,让每一位员工都知道这个福利,让他们知道在公司发展下去,无论是店长还是小服务员,都能获取他们劳动相对应的福利,让他们对公司的认同感提升。”

李强解释了一遍,其实一开始做公司规划的时候,他写出福利制度,也只不过是为了公司长久发展考虑,并不是要一开始就实行。

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