第60章 创新与展示

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李浩活动着手指，缓解疲劳。

他看着办公桌上一尺高的文件，这就是半个月来攒下的文件。这么短时间全部签完真累人。

还好有鹦鹉帮助他进行审核，查看是否有漏洞。他只负责签字。

要是自己一本本审核，就不止手指酸痛估计还会头疼。

李浩签完字，他就去找周云笙。现在到中午该去吃饭了。

他离开办公室之前，来到国内著名的猎头公司网站。注册好会员之后，在网站上发布任务。

清瓷科技招聘杜先宇教授，让他们先进行试探着接触。

专业的事就要留给专业人员办，对于招募专家李浩自己是没什么好办法。

如果他翻译出那两个科技，还有可能用科技为诱饵。现在也只能靠金钱。

走到周云笙的办公室，看到她正在办公桌上签文件。

蛋黄就趴在她旁边，好奇的观察新环境。它看到李浩进来，跑到李浩身边，吐舌头摇尾巴围着李浩转。

周云笙放下笔，抬头说道：“这文件真多，要不是有云智能平台批复公司内部的文件。我今天就只能签文件了。

我们和别的公司合作没办法，他们又不承认电子文档。终于签完了。”

“走，我们去吃饭。”李浩招呼道。

“那蛋黄怎么办？还没给它买狗粮。”周云笙看着旁边卖萌的蛋黄。

“我们吃剩下的给他打包就好，我小时候养狗没狗粮。都是喂剩饭剩菜。”李浩简单的说道。

让蛋黄待在这个办公室里，他们向着饭店走去。

在路上周云笙高兴地说道：“浩哥，真没想到云智能平台正式运作之后，对公司的改变这么大。

部门间合作，效率能提升80，员工还感觉到自己的工作量减轻了。

鹦鹉可以根据每个人的能力，给它分配不同的任务。

每个人完成任务之后，奖励不同的绩效点。绩效点关乎他们每月的奖金和优先升职的条件。

这样一来，每个人都能按照他们最大的能力，发挥出应有的作用。”

“这才是鹦鹉的作用，真正一无是处的人是很少，大部分人平庸只是没有发现他适合的领域。

我让鹦鹉自主学习行为学心理学等判断一个人优缺点的资料。

最重要的是观察他们平时的工作习惯，和在全世界收集到的大数据对比。让他们尽量扬长避短，把他们调到自己擅长的领域。”

李浩胸有成竹的给周云笙讲解，数据中心建立之后鹦鹉能发挥出来的效果。

他们来到经常光顾的饭店，点好菜安静的吃完饭。

周云笙喝口橙汁，高兴的说道：“浩哥，你说我们员工利用云智能平台，创新那么多项目。

我们扶持哪几种项目，我感觉设计的项目都很好。又害怕无法获得应有的利润。”周云笙带着担忧的语气说道。

“这个很好判断，当然是对我们公司发展有利和有近期价值或远期价值的项目，我们大力扶持。

当然我们目光也是有局限性，为了防止错过好的项目。我们也应该给他们提供一个展示平台。

让众多我们认为普通的项目，进入这个展示平台上。我们设置一定的晋级规则。

让消费者来选择他们认为更好的产品。这样能减少错失优秀的产品。”