第67章 扁平化管理

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周云笙笑着说道：“萱萱姐，今天你辛苦了。我这几天太忙，等清闲下来请你吃顿大餐。”

看着韩萱远去，李浩和周云笙并肩相他们常去的饭店走去。现在已经是中午该吃饭了。

“浩哥，我看合同规定，我们需要把资金转入到学校指定的账户上。这样做会不会让他们产生懈怠。”周云笙想着合同的条款向李浩问道。

李浩简单的回复道：“不会的。科研过程的资金使用有国家和学校相关部门进行监督。我们也可以派财务人员进行审核。

就是有些浪费，或者他们使用我们的资金购买其他的设备，那也没有关系。只要铁石墨烯电池研究成功。这些费用直接算入电池的成本中。”

在路上，周云笙和他聊着公司的收入和支出情况，主要是让他谨慎使用资金。千万别进行超支造成公司的赤字。

他们不知不觉就走到餐馆中，还是平常的饭菜。吃完饭之后就回到公司。

他们来到公司就发觉公司里的人多了许多。这个简单的办公室已经挤满了人。

要知道他们以前公司总人数还不到50人，现在看上去公司里的人不算保安就能达到100多人。

李浩感慨的说道：“云笙，我们公司已经脱离了雏鸟阶段，是该去外面租几层写字楼。要不公司职工办公的地方都没有了。”

周云笙看着李浩，笑盈盈的说道：“等你发觉就晚了，我早就开始找写字楼。

现在有好多企业都在往雄安新区转移，空出很多写字楼。我正在和几个写字楼谈价钱。等谈好之后我们正式搬迁。

这间办公室，就留着给那些在我们公司做临时工的学生。我看到他们在智能平台上有很多好项目。

他们年轻更有想法。由我们提供平台。让他们把这里变成一个创客中心。这也更符合这个创业园的定位。”

赵绫看到他们二人回来，向他们汇报道：“李总，周总。我们这次招聘游戏从业人员157人。有50人现在正在办入职手续，剩下的人正在走原公司的辞职手续。”

李浩夸赞道：“赵经理，你这是招聘的很不错。”

他们走到李浩的办公室中，分别坐下。

赵绫把员工的资料表递给李浩，疑惑的问道：“李总，这次招聘只招收游戏策划美工等专业岗位。

我知道周总负责招聘游戏部门的经理。但我们公司不需要招聘中层管理人员吗？”

没等李浩发话，周云笙给她解答道：“赵绫姐，我们还真不用中层管理人员。

我们公司现在全面采用云智能平台任务系统。以前中层管理的作用就是上承下达。

主要是向基层员工传达高层的指示，管理基层员工完成任务。并向高层汇报他们的基本情况。

在整个公司的反馈链作为承上启下的一环。现在他们的功能已经被鹦鹉取代，由高层管理直接在云智能平台下达任务。

员工在公司的所有活动轨迹，也有鹦鹉进行记录。它没有感情，可以更准确公平的评价员工。

鹦鹉接到任务进行解析后，把它拆解成多个任务模块，提供给适合的人来完成。”

李浩也笑着说道：“借着游戏项目启动的机会，我们在公司全面启动这种扁平化管理方式。”