第二百九十二章 思维转变

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单靠自身实力，肯定不行；再说他的资金还有其他用途，也不可能全部投入到电动汽车领域。即便明知道未来可以赚取不菲利润，可依旧不能那么做。

电动汽车的蛋糕非常大，必须要拿出一部分；否则必然会遭到排挤，得不偿失。

一台移动的电脑，艾尔-科科尼还能理解；毕竟电动汽车本身就是颠覆传统的存在。可未来十年不盈利都没有意见，着实让其感到不可思议。

商人逐利，属于自古不变的道理；无论是哪个国家、哪个民族都是如此。

通用汽车作为百年品牌，可在电动汽车没有实现盈利；并且看不到希望之后，立马关停项目。只能说这位年轻老板的心胸与魄力；他还无法理解；或许是所处的高度不同，除此之外还真是无法解释。

老板如此给力，作为下属拼命工作就好；人家信任是一方面，对得起信任又是另一方面！

艾尔-科科尼笑着说道：“目前已经招募了很多软件人才，只不过磨合需要一定时间；所有系统全部需要自己编写，根本没有任何借鉴！”

“但请老板放心，半个月之内；今天提出的几点意见，一定可以改进完成。”

“未来十年不赚钱，我可是不好意思；但还是谢谢老板的支持。”

经过通用汽车淘汰电动汽车部门事件，使得艾尔-科科尼成长不少；已然不在是一名单纯的工程技术人员，更多的时候会站在管理者角度去思考问题。

林一栋聊有兴致的看了对方一眼，看来男人只有经历过事情；才会真正成长。

优秀的技术人才，虽然很少；但美国理工院校如此之多，还是很容易获得。数量众多的商学院，使得管理人才比技术人才更容易招募。

但懂得管理的技术人才；却是凤毛菱角的存在；上帝非常公平，不可能什么好处被你一个人获得。没想到艾尔-科科尼竟然有如此大转变，看来作为一名父亲；只要是解决孩子问题，没有后顾之忧后；就能最大限度发挥出全部实力。

不过这对于特斯拉汽车来讲，却是好事；林大少也不介意艾尔-科科尼向管理方向转变。目前整个团队，全部是研发人才；规模小没有问题。一旦发展起来，很容易出乱子。毕竟有些时候协调好工作，比亲自上手要更重要；同时效率也会更高！

团队成员都是骄傲不逊的主，贸然招募一名外来管理者；可是很难服众。并且在林一栋看来，还是跟着时间久一些的老人，能够让其放心。

只能说他还是社团思维；或许外公林京对他的影响，在潜移默化中已然形成。毕竟前世并没有类似经验，除此之外真没有其他合理解释。

林一栋笑着说道：“很好；关于特斯拉汽车的事情，我只会给出建议、以及得到想要的结果；其他事情不参与。一切都由你来决定，放心大胆去做；不要担心研发费用，更不用担心亏多少钱。”

“别的不敢讲，只要是汽车出现在世人面前；会有大把投机者主动上门，资金从来不在考虑范畴内。”

“还有一个月就是我女朋友查理兹-塞隆的生日，准备赠送她一台特斯拉汽车作为生日礼物。必须要安全、可靠，同时又能让人眼前一亮。”

“操作好；可是能节省不少广告费，我想你应该明白是什么意思！”

查理兹-塞隆作为超级明星，本身影响力非常大；只要是她开着特斯拉出现在世人面前，必然会引起轰动。

难怪老板有如此信心，原来一切都在计划之内；倒也不用想太多，按照命令执行就好。

之后两人又沟通了一些改进方案，晚上在基地餐厅同技术人员一起吃饭、交流过后；林大少才开车离开！