127、高管

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关煌也不在意，回道：“大公司里有两种人，一种人接到任务30分钟后就跑过来，说这里有阻力，我该怎么办？30分钟之后，他又遇到阻力，又来寻求帮助。还有一种人，接到任务就埋头去做，下个礼拜他就把这件事情做好了”

说到这里夏柒昔神色一动。

寥寥几语就能看出对方的性格。

这是一个喜欢挑战，喜欢冒险的家伙。

做事情不会循规蹈矩。

看中下属的主观能动性。

脑海里永远想的是“办法总比困难多。”

“老陆经常对下属说，你应该成为后一种。下次公司有重要的事一定会找这种人。”

夏柒昔：“说的挺好的，把事情交给他，你可以放心了，就是，人际关系上，会不会”

这种人一般都是不好打交道的。

不喜欢把精力浪费在没用的地方。

稍不留心就会惹出麻烦。

关煌“哈哈”一笑，“你可不要被这几句话蒙骗了，老陆这个人还是非常讲究机变的。”

夏柒昔疑惑：“是吗。”

陆棋进公司，她事先没得到消息。

再加上分管不同业务，也就了解个皮毛。

关煌回答：“他自己有一个“要见的人”清单。在微软工作时，每个月都会去一趟硅谷，去见创业者和投资人。”

“哦？”

关煌：“他认为，一个人身边如果有非常伟大的人，将会非常受用，你得到工作，并不是因为你的知识，而是因为你认识的人。”

夏柒昔惊讶。

关煌：“想不到吧，哈哈，虽说老外不重视人际关系。”

夏柒昔耸耸肩：“那好吧，这样我也没啥说的。”

关煌：“嗯，先观察一段时间再说，我对他是寄予厚望的。”

后世，对方在百度一年多的时间内做出了巨大贡献。

当然，这不能归功于一个人。

不过，至少从侧面印证了他的能力。

陆棋上任前，bat几乎变成taj。

经历完一系列的打击，外界唱衰之声不绝于耳。

在对方的主持下，一年时间，就有了翻天覆地变化：

股价提振，内部架构梳理清晰。；

聚焦人工智能等前瞻布局，尤其是无人驾驶业务上实现巨大的飞跃；

斩断了2、医疗等无谓战线，将注意力集中优势项目上

公司股价从低点时的160美元涨到最高284美元，市值从400多亿美元到突破900亿美元，逼近千亿大关。

可惜，功败垂成。

和历史一样，改革者大多数是没有好下场，无论改革最后是不是成功。

据说，陆棋的离职与公司搜索系高管的政治斗争有关。

他曾对公司搜索部门表示，为了公司的名声应该坚定的干掉某些垂直行业的竞价排名广告，这不会有什么太大问题，只会有收入上的影响。

但陆棋的主张遭遇了四位高管的联合抵制，最终的结果是他出局了。