第一一六二章 压力太大

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仙女公司的drea stars研发，现在已经进入了关键阶段。

关键的几个技术难题已经解决掉，比如信号传输的射频信号、无线设备等，经过了非常苛刻的测试，力求即使是信号很弱的比如厕所、地下停车场等等，都能尽可能的接受到电话信号、无线wn信号。

信号的强弱，是诺基亚当初打败摩托罗拉的绝招，现在都还有用。

因为手机如果本身的通话功能都做不好，那就别提什么其它的娱乐功能了。

以后htc失败的很大一个原因，就在于他们对于手机的基础功能做得不好，同样的一款手机，在信号薄弱的地区，苹果能搜索到不错的信号，三星也勉强能用，就htc的信号栏上，直接打了个“x”，真是气坏了我们的小伙伴。

萧奇学习了乔帮主的“很不好”的习惯，那就是苛刻，无比的苛刻。

在仙女实验室和明香控股北美实验室的研发人员里，流传了这么一句话，“凡是没有被小老板骂哭、气哭的人，绝对不是一个合格的研发人员。”

从drea pad开始，萧奇就喜欢对他们设计出来的、研发出来的各种数据和成果挑错。

萧奇对具体的各种工学设计、电子电路学等等，都没有任何的研究，他研究的是号称傻大粗的精密机械。

但这一点儿都不妨碍他对于ipad、iphone、gaxy等各代产品的熟悉。

犹如一个美食家一样，不一定会做美食，但他们肯定懂得品尝美食。

萧奇也是这样，说起这些智能电子产品的功能和表现，这个世上没有一个人比他更厉害。

他只要提出要求，然后工程师们努力去达到要求就好了。无论设计师们说得多么天花乱坠，反正最后结果拿在大家面前摆上，能不能过关，按照萧奇给出的标准一测便知。

少年不知道别的实验室到底是怎么样，反正在他的两个实验室，一切的规矩都是按照他的标准来。任何停留在纸上、口头上的研究成果，一概不算成绩，也一概不算入功勋部的功勋。

无论你平日里怎么拉帮结派都没有用，只有成果最多的人，才能获得各种功勋累计。

于是，来自其它大学和科研机构的工程师们，务虚的东西越来越少，实干的东西越来越多，勾心斗角的事情也越来越少。

实验室气氛的凝重。总部所有的人都能知道。

董事长秘书办的小美人儿们，一天到晚接到的最多的电话，就是仙女实验室打来的，而萧奇的电子信箱之中，邮件最多的也永远是明香控股北美实验室的工程师们的。

财务部每天接到的实验室的预算申请，多的一天甚至有超过总数5亿的，已经有好几个科长申请休假了，因为他们的心脏都有些受不了。

后勤部的工作人员。咖啡、茶叶、饮料、零食等等更换补充得越最多的，也都是仙女实验室的各个楼层。