第五十九章人才储备【求订阅!】
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这一点他可不虚,目前他的等级在lv11,任何盈利面板直接结算十一倍。
按照一店目前的情况,等月底分红,除去交税之外,他应该能拿到十万以上。
加上面板的翻倍,前期的投资瞬间回本,以后都是赚钱。
这一点黄骑士拿什么和他比?
巨头又如何,只要他稳扎稳打,一直处于扩张,巨头没有办法压死他的情况下。
整个市场终将被他占领。
巨头的强大之处在于拥有庞大的体量,可以轻易解决弱小的对手。
在正常的观念里,只有巨头和巨头之间,才能扳手腕,才能在同一处商场上厮杀。
个体户,小体量,中体量,都只能跟着巨头混,那还能喝口汤。
这也确实是正常的情况。
可惜苏有为的出现,就是最为不正常的情况。
“明白,后续我会制定三家新店的宣传计划,到时候让苏总您过目。”李传文此刻是高兴的。
从苏有为的话来说,并不排斥打价格战,而且也准备打价格战,这就说明,新店同样有成功的机会,管家服务有继续扩张的机会。
他们的价格战当然不是直接降价,主要是以优惠的形势出现在客户眼中。
这样一来,等用到后面,就不会说提价困难。
本来就是这个价格,之前只是有优惠,现在没有优惠了。
顾客接受起来也容易一些。
稍微参观了一圈,苏有为对于现在的情况也是有个大概的了解。
“张宝林既然做得不错,你也许诺过他,有机会让他做个店长,那就将他往店长方面培养,操作一下,好好鼓励一下其他员工。”
“这方面你比我懂,我也就不多说。”
“另外,也可以每个月评选一下优秀员工,有合适的人才你可以稍微留意,后面虽然我也打算继续安排人来学习做店长,但人才储备这一块,越多越好。”
对于亲戚的安排,肯定是会有的,不过不是现在,他在等。
等一个合适的时机,稍微透漏一下,然后让亲戚主动来找他,而不是他主动去找亲戚。
主动与被动的区别是很大的。
他如果主动去找亲戚,那感觉就像是上赶着求人家帮忙似的,哪怕是送好处给亲戚,人家心底怎么想的还不知道,到时候一些话也就没有那么好说。
他被动等亲戚来,到时候就是亲戚有求于他,一些话说起来就方便一些。
拿捏起来更简单。
这是实在话,用亲戚最怕就是仗着这一层关系,所以不管怎么说,再好的关系,都得提前立下规矩。
带亲戚赚钱,让他们的生活过的好一些,这是苏有为心底的想法。
但有些时候,做的不对的话,好心会办坏事。
不过帮亲戚这一块要做,但自己也要储备人才。
需要的时候能够拉得出人,这样的公司才会越走越远。
适当的刺激员工,也能让员工保持活力,享受福利的同时,不至于摆烂。
脑袋面前的萝卜要有,画的大饼也要有。
区别就在于,苏有为能够让他们实实在在的吃上。
“明白,苏总放心。”李传文恭敬回答。
对于苏有为的信任与放权,李传文十分感激。
创业人最怕的就是不懂的投资人指手画脚。
而且苏有为对于接下来的规划也让他信心更加充足。
更多的人才储备,那不就是告诉他,未来会开更多的店吗?
要知道,开的店越多,他的分红可是越多。
虽然操心的也越多,但是为了赚钱,那都是应该的。
(本章完)
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