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心中更是暗自下定决心,一定要做好,做的更好,不辜负苏总的信任!

更加不能辜负自己这一次遇到的机遇!

苏有为的出现,就是他的人生机遇!

活了三十多年,这一点他都看不透的话,那就是白活了。

“苏总多的话我也不多说,您的这些决定,您的这些支持,足以让我们任何一个人放手去做,认真去做,没有任何后顾之忧。”

“我会把团队带领好,绝对不会辜负您的信任。”

“嗯,放手去做吧,我相信你。”

接下来几天时间里。

李传文很快就做出了相对应的推广方案。

在二十八号这一天,递交给苏有为查阅。

得到苏有为的同意后,管家服务这边也正式开启了疯狂优惠。

在推出疯狂优惠后,仅仅第一天,原本三家店面直接下降了50左右的订单量立即就有了明显的回升。

只不过这种订单回升,并没有让店铺的营业额上涨,反倒是明显的下降。

发放的优惠券,让每一个订单能够赚取到的资金有限。

不说盈利,员工的工资都需要他们自己垫钱。

在搞定推广计划后。

李传文也是趁着有时间,在员工大群里面,正式任命了十二个主管,本来是八个,后续李传文再度增加了几个。

本来李传文也想借着这个机会开一个员工大会。

但想了想,时间上不是太允许,公司运转都忙不过来,哪里有时间开员工大会。

而且公司内的年轻人说不定对开会没有半点好感,讲一堆可能都听不进去。

所以李传文直接就在大群里面把任命的事情说了出来。

同时,还直接表明,往后公司的管理层,大部分都会在员工内部进行选拔。

只要干的够好,足够优秀,那么都有机会成为管理层,参与店面分红!

李传文是实打实的提拔之后,才说出这种给人打鸡血的话。

效果那不是一般的好。

比召集所有人开大会的效果更好。

员工轻松,他们轻松,只是在群里面说一句,把这个思想,未来描述一下,足以让有想法的员工干劲满满。

他们目前招的员工都是年轻人,又不是看不懂消息。

除了在大群里面发消息外。

十二个主管,那李传文都是和管理层亲自召见。

一个个谈过话的。

同时也在激励他们,接下来还要选拔一些副店长,只要他们主管做的好,那就有机会成为副店长。

成为副店长后,做的好的话,同样有机会成为店长。

一条晋升道路明明白白的摆在他们面前。

李传文就是明摆的告诉他们:公司目前处于起步发展阶段,只要你有能力,有干劲,那么就有晋升的机会。

这绝对不是画饼!

同时,李传文还告诉这些人。

“主管,副店长,店长的这些待遇只是其次。”

“最重要的是你们自身能力的锻炼,做得好,往后不管你们去哪里做,都能获得不错的工资。”

“如今你们已经比很多人前进的都要快,想当初,我可是在一个行业做了五年才成为一个主管。”

李传文看着店内的十二位由毕业生担任的主管,心中也是有些感慨。

(本章完)

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